Причина проверки:

защита прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• ст. 136 ТК РФ
• ст. 80 ТК РФ
• со ст. 140 ТК РФ
• ст. 236 ТК РФ
• ст. 67 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

Выданные предписания:

• Не допускать нарушения установленных правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором сроков выплаты заработной платы. Исключить факты выплаты заработной платы с нарушением требований ст. 136 ТК РФ, в том числе выплату, реже, чем каждые полмесяца и позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.
• Исключить случаи расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника (по собственному желанию)) при отсутствии соответствующего заявления работника об увольнении.
• Не допускать случаев не выдачи в день прекращения трудового договора находившемуся на рабочем месте работнику трудовой книжки; исключить факты не осуществления в день прекращения трудового договора расчета с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить Беспоместных О.В. компенсацию за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
• Обеспечить в соответствии со ст. 136 ТК РФ извещение каждого работника в письменной форме 1) о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Исключить случаи предоставления работникам указанной информации устно вместо предусмотренного ст. 136 ТК РФ извещения в письменной форме.
• Исключить факты трудовых отношений без оформления трудового договора в письменной форме. При наличии таких фактов принять меры к заключению трудового договора с соблюдением требований ст. 67 ТК РФ.