Причина проверки:

защита прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• ст. 236 ТК РФ
• ст. 146 ТК РФ
• ч. 2 ст. 57 ТК РФ
• ст. 136 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить Дееву А.С. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении.
• В соответствии со ст. 146 ТК РФ принять меры по устранению причин и условий, в следствие которых труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, не оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 146 ТК РФ произвести перерасчет заработной платы Деева А.С. с учетом надбавки районного коэффициента 1,15, начислить и выплатить Дееву А.С. недостающую часть заработной платы (с учетом районного коэффициента).
• В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ принять меры по обеспечению включения в трудовые договоры при их заключении условий оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере с учетом надбавки районного коэффициента 1,15.
• В соответствии со ст. 136 ТК РФ принять меры по устранению причин и условий, в следствие которых заработная плата не выплачивается в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.