Причина проверки:

Федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, № 10001244260

Цели, задачи проверки:

360 ТК РФ

Выявленные нарушения (13 шт.):

• Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой не соответствует приложению к «Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ». Не представлено документарных сведений, о выдаче и получении работником под роспись перчаток резиновых, крема защитного. В нарушение условий приложения №4 к коллективному договору от 02.09.2019 года, не представлены сведения об обеспечении работника форменной специальной одеждой: спортивного костюма, футболки и шорт.
• Отсутствует подпись работника, подтверждающая ознакомление Шутро Е.В. с результатами специальной оценки условий труда её рабочего места (картой СОУТ № 021 от 31.07.2015 года). На официальном сайте организации http: //олимп-богданович.рф не размещены сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечни мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников
• В нарушении требований ст. 62 ТК РФ, сведений о повторной выдаче запрошенных 25.10.2019 года документов, в ходе проверки документально не установлено.
• В ходе проверки было представлено Положение «О системе управлении охраной труда и промышленной безопасностью на МАУ ГО Богданович МАУ ГО Богданович «МФСЦ «Олимп», утв. 01.02.2019 г. разработанное на основании «Типового положения о системе управления охраной труда», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 г. № 438н. Документы, подтверждающие проведение мероприятий по выявлению опасностей, оценке уровней профессиональных рисков (снижению уровней профессиональных рисков), а также ознакомление с ними работника, в ходе проверки не представлены.
• В соответствии с п.п. 3,4 части 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. В соответствии с ч.2 вышеуказанной статьи внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи. В нарушение указанных норм, при проведении проверки не представлены документарные сведения об организации внеплановой СОУТ рабочего места «инструктор по спорту».
• В нарушении ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении Шутро Е.В. работодателем в день увольнения не была сделана отметка на приказе в связи с невозможностью ознакомления Шутро Е.В. с приказом об увольнении.
• В нарушении требований ст. 74 ТК РФ работодатель не уведомил Шутро Е.В., не позднее чем за два месяца, об изменении в июле 2019 года режима ее рабочего времени.
• В нарушение ст. ст. 76, 212, 225 ТК РФ, в ходе проверки, не представлены документарные сведения о проведении Шутро Е.В. инструктажа на рабочем месте, либо включении профессии «инструктор по спорту» в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденный работодателем. В нарушение Приложения №1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» (Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29) в протоколе отсутствует подпись проверяемого лица. Таким образом, проверка знаний требований охраны труда и допуск Шутро Е.В. к работе проведен с нарушением п. 3.6. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
• В нарушении требований ст. 103 ТК РФ до работников МАУ ГО Богданович «МФСЦ «Олимп» график сменности за январь доведен до сведения работников позднее чем за один месяц до введения его в действие.
• В ходе проверки не представлено заключение врачебной комиссии, проводившей Шутро Е.В. обязательное психиатрическое освидетельствование. Таким образом, Шутро Е.В. была допущена к работе без проведения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования
• В нарушении требований ст. 136 ТК РФ заработная плата Шутро Е.В. 20 июня 2019 выплачена не была. Компенсация за нарушения сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ Шутро Е.В. не начислялась и не выплачивалась.
• В нарушение требований ст. ст. 22, 89 ТК РФ работодатель не ознакомил Шутро Е.В. с Положением о защите персональных данных работников от 26.01.2019 года, Коллективным договором от 02.09.2019 года.
• В нарушение ст. 212, 213 ТК РФ , проведение медицинского осмотра Шутро Е.В. было организовано не за счет средств работодателя.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212, 221 ТК РФ, п. 13, 14 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» (приложение № 1 к приказу № 290н от 01.06.09. Минздравсоцразвития России).
• ст. 212 ТК РФ. ч. 2 ст. 5 и ч. 5 ст. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда».
• ст.ст. 209, 212 ТК РФ; п.п. 7, 8 «Типового положения о системе управления охраной труда».
• статьи 212, 213, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1,5 «Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695, Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".