Причина проверки:

С целью осуществления Федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства согласно плана проведения юридических лий

Выявленные нарушения (6 шт.):

• 6. В соответствии ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушении ст. 140 ТК РФ окончательный расчет выдан не своевременно 1. Пашенько Николай Николаевич уволен 08.02.2019, выплачено 12.02.2019. 2 Грицаенко Виктор Викторович уволен 01.03.2019, выплачено 14.03.2019. 3 Дрыгин Дмитрий Павлович уволен 14.03.2019, выплачено 18.03.2019. и др. работникам согласно справке, представленной в ходе проверки В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работникам денежная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не начислялась и не выплачивалась.
• 3. Имеются случаи несвоевременной оплаты ежегодного отпуска работникам. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Пример: Приказом №2 от 16.10.2018 был предоставлен отпуск Глушининой Е.С. с 30.10.2018 по 12.11.2018, оплата отпуска произведена 18.12.2018 (платежное поручение от 18.12.2018); приказом №5 от 16.09.2018 был предоставлен отпуск Наливко О.В. с 01.10.2018 по 21.10.2018, оплата отпуска произведена 28.12.2018 (платежное поручение от 28.12.2018). (Проверочный лист № 6 п. 4).
• 1. При проверке п.12 проверочного листа №21, установлено, что в ООО «СМК «ПРАЙД» работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда Нарушение ч.2 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ
• 2. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушении требований ст. 236 ТКРФ компенсация за неполную выплату заработной платы работникам не начислялась и не выплачивалась.
• психиатрических освидетельствований, работников (например Бочкарев Е.А., электросварщик ручной сварки). Не представлены приказы от отстранения работников от работы как лиц, не прошедших в установленном порядке обязательные психиатрические освидетельствования. Нарушение статьи 76, статьи 212, статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1,5 «Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695, Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377
• 4. При проверке п.16 проверочного листа №21, установлено, на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://удр.рф) не размещен перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 6 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ.