Проверка Открытое акционерное общество «Первоуральский Динасовый завод»
№661904153440
🔢 ИНН:
6625004698
🆔 ОГРН:
1026601501563
📍 Адрес:
Свердловская область, г. Первоуральск, ул. Ильича, д.1, 623103
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.12.2019
🎯
Основание проведения
защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения работников №66/7-7282-19-ОБ от 05.12.2019
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Статьей 57 Трудового кодекса РФ перечислен перечень существенных условий трудового договора, изменение которых допускается с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изм... Еще...Статьей 57 Трудового кодекса РФ перечислен перечень существенных условий трудового договора, изменение которых допускается с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определено статьей 75 Трудового кодекса РФ: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Изменение норм выработки, утвержденные исполнительным директором ОАО «ДИНУР» 12.08.2019 г., введены 01.11.2019 года без заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, что является нарушением вышеуказанных норм.
Государственная инспекция труда в Свердловской области 23.12.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации Открытое акционерное общество «Первоуральский Динасовый завод» (ИНН: 6625004698) , адрес: Свердловская область, г. Первоуральск, ул. Ильича, д.1, 623103
Выявленные нарушения (1 шт.):
Статьей 57 Трудового кодекса РФ перечислен перечень существенных условий трудового договора, изменение которых допускается с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определено статьей 75 Трудового кодекса РФ: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Изменение норм выработки, утвержденные исполнительным директором ОАО «ДИНУР» 12.08.2019 г., введены 01.11.2019 года без заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, что является нарушением вышеуказанных норм.
Выданные предписания:
Отменить нормы выработки, утвержденные исполнительным директором ОАО «ДИНУР» 12.08.2019 г.
Установить работникам нормы выработки путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, согласно ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
Свердловская область, г. Первоуральск, ул. Ильича, д.1, 623103
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-01-24T12:36:00.612
Место составления акта о проведении КНМ
Свердловская область, г. Первоуральск, ул. Ильича, д.1, 623103
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2020-01-13T12:38:00.682
Длительность КНМ (в днях)
2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Арефьеву Надежду Владимировну
Должность
главного государственного инспектора труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Статьей 57 Трудового кодекса РФ перечислен перечень существенных условий трудового договора, изменение которых допускается с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определено статьей 75 Трудового кодекса РФ: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Изменение норм выработки, утвержденные исполнительным директором ОАО «ДИНУР» 12.08.2019 г., введены 01.11.2019 года без заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, что является нарушением вышеуказанных норм.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
66/7-7282-19-ОБ/12-359-И/57-25
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-28
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Отменить нормы выработки, утвержденные исполнительным директором ОАО «ДИНУР» 12.08.2019 г.
Установить работникам нормы выработки путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, согласно ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Ошурков Э.И.
Должность
Начальник СПБОТиЭ
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Уполномоченный представитель
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Открытое акционерное общество «Первоуральский Динасовый завод»
ИНН
6625004698
ОГРН
1026601501563
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Свердловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1026604974054
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Илюнина Николая Викторовича,
Должность
заместителя начальника отдела.
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Арефьеву Надежду Владимировну
Должность
главного государственного инспектора труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-12-23
Дата окончания проведения мероприятия
2019-12-31
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения работников №66/7-7282-19-ОБ от 05.12.2019
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
выезд на проверку, рассмотрение документов работодателя и иной информации о его деятельности, оформление результатов проверки с 23 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года.
Дата начала
2019-12-23
Дата окончания проведения мероприятия
2020-01-24
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
66/7-7282-19-ОБ/12-23339-И/57-25
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ