Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения работников №66/7-7282-19-ОБ от 05.12.2019

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Статьей 57 Трудового кодекса РФ перечислен перечень существенных условий трудового договора, изменение которых допускается с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определено статьей 75 Трудового кодекса РФ: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Изменение норм выработки, утвержденные исполнительным директором ОАО «ДИНУР» 12.08.2019 г., введены 01.11.2019 года без заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, что является нарушением вышеуказанных норм.

Выданные предписания:

• Отменить нормы выработки, утвержденные исполнительным директором ОАО «ДИНУР» 12.08.2019 г. Установить работникам нормы выработки путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, согласно ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ.