Проверка Федеральное государственное казённое учреждение "354 военный клинический госпиталь" Министерства Обороны Российской Федерации (ФГКУ "354 ВКГ" МИНОБОРОНЫ РОССИИ)
№661904176105

🔢 ИНН:	6661014540
🆔 ОГРН:	1036603983294
📍 Адрес:	620144, Свердловская обл, Екатеринбург г, Декабристов ул, строение 87
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	26.12.2019

Государственная инспекция труда в Свердловской области 26.12.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации Федеральное государственное казённое учреждение "354 военный клинический госпиталь" Министерства Обороны Российской Федерации (ФГКУ "354 ВКГ" МИНОБОРОНЫ РОССИИ) (ИНН: 6661014540) , адрес: 620144, Свердловская обл, Екатеринбург г, Декабристов ул, строение 87

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращение Степанова О.В., рег. № 66/7-7540-19-ОБ).

Выявленные нарушения (1 шт.):

В ходе проверки установлено, что основанием для уведомления об изменении Степанову О.В. должностного оклада явилось отсутствие должности анестезиолог-реаниматолог в приложении №1 «Размеры должностных окладов гражданского персонала войсковых частей и организаций ВС РФ» к приказу Министра Обороны РФ от 18.09.2019 г. №545 в разделе врач-специалист хирургического профиля. Таким образом, должность Степанова О.В. перешла в категорию врач-специалист с меньшим окладом, что не соответствует выполняемому им функционалу и должностным обязанностям врача (анестезиолог-реаниматолог). По данному факту работодателем направлено письмо №3919/ср от 18.12.2019 г. в Департамент социальных гарантий МО РФ, о внесении изменений в приложение вышеуказанного приказа Министра Обороны РФ по включению врача (анестезиолог-реаниматолог) в категорию специалиста хирургического профиля. Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Таким образом, работодатель не имеет законных оснований на изменение определенных сторонами условий трудового договора, ухудшающих положение работника без изменения трудовой функции, и согласия работника.

Нарушенный правовой акт:

Статьей 74 ТК РФ
ТК РФ

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Свердловской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	620144, Свердловская обл, Екатеринбург г, Декабристов ул, строение 87
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск (5 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	21.01.2020 10:00:00
Место составления акта о проведении КНМ	620027 г. Екатеринбург, ул. Мельковская 12
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	27.12.2019
Длительность КНМ (в днях)	5
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	15
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пахотин Андрей Анатольевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главой государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В ходе проверки установлено, что основанием для уведомления об изменении Степанову О.В. должностного оклада явилось отсутствие должности анестезиолог-реаниматолог в приложении №1 «Размеры должностных окладов гражданского персонала войсковых частей и организаций ВС РФ» к приказу Министра Обороны РФ от 18.09.2019 г. №545 в разделе врач-специалист хирургического профиля. Таким образом, должность Степанова О.В. перешла в категорию врач-специалист с меньшим окладом, что не соответствует выполняемому им функционалу и должностным обязанностям врача (анестезиолог-реаниматолог). По данному факту работодателем направлено письмо №3919/ср от 18.12.2019 г. в Департамент социальных гарантий МО РФ, о внесении изменений в приложение вышеуказанного приказа Министра Обороны РФ по включению врача (анестезиолог-реаниматолог) в категорию специалиста хирургического профиля. Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Таким образом, работодатель не имеет законных оснований на изменение определенных сторонами условий трудового договора, ухудшающих положение работника без изменения трудовой функции, и согласия работника.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

В ходе проверки установлено, что основанием для уведомления об изменении Степанову О.В. должностного оклада явилось отсутствие должности анестезиолог-реаниматолог в приложении №1 «Размеры должностных окладов гражданского персонала войсковых частей и организаций ВС РФ» к приказу Министра Обороны РФ от 18.09.2019 г. №545 в разделе врач-специалист хирургического профиля. Таким образом, должность Степанова О.В. перешла в категорию врач-специалист с меньшим окладом, что не соответствует выполняемому им функционалу и должностным обязанностям врача (анестезиолог-реаниматолог). По данному факту работодателем направлено письмо №3919/ср от 18.12.2019 г. в Департамент социальных гарантий МО РФ, о внесении изменений в приложение вышеуказанного приказа Министра Обороны РФ по включению врача (анестезиолог-реаниматолог) в категорию специалиста хирургического профиля. Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Таким образом, работодатель не имеет законных оснований на изменение определенных сторонами условий трудового договора, ухудшающих положение работника без изменения трудовой функции, и согласия работника.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	Статьей 74 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ахмадулина И.Г.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Начальник юридического отдела ФГКУ "354 ВКГ" МО РФ
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
Формулировка сведения о результате	Акт подписан представителем

Тип сведений о результате

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Формулировка сведения о результате

Акт подписан представителем

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	Федеральное государственное казённое учреждение "354 военный клинический госпиталь" Министерства Обороны Российской Федерации (ФГКУ "354 ВКГ" МИНОБОРОНЫ РОССИИ)
ИНН проверяемого лица	6661014540
ОГРН проверяемого лица	1036603983294

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск (5 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	27.12.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Свердловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1026604974054
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ	нет

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пахотин Андрей Анатольевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главой государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	26.12.2019
Дата окончания проведения мероприятия	01.02.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращение Степанова О.В., рег. № 66/7-7540-19-ОБ).

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	выезд на предприятие, рассмотрение документов работодателя и иной информации о его деятельности, осмотр и обследование используемых работодателем при осуществлении деятельности производственных объектов ;
Дата начала проведения мероприятия	26.12.2019
Дата окончания проведения мероприятия	01.02.2020

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	66/7-7540-19-ОБ/12-23687-И/57-161
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	26.12.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки