Причина проверки:

осуществления надзора (контроля) за соблюдением требований трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в отношении наёмных работников МАОУ Лицей № 9, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области письма ГКУ «Каменск-Уральский центр занятости» № 6-4202-19-ПВ от 18.12.2019).

Цели, задачи проверки:

360 тк рф

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение требований ст. 333 ТК РФ, п.1.7. «Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников», утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 года № 1601, п.5.5. приложения №2 к коллективному договору - «Правилами внутреннего трудового распорядка» установлено, что в связи с производственной необходимостью администрация Лицея имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно увеличит нагрузку. Таким образом, выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
• Пунктом 3.3. приложения №2 к коллективному договору - «Правилами внутреннего трудового распорядка» установлено, что администрация учреждения обязана своевременно предоставлять отпуск всем работникам Лицея в соответствии с графиком, утвержденным ежегодно до 25 декабря. В ходе проверки представлены графики отпусков организации, утвержденные в соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ (не позднее чем за две недели до наступления календарного года). Таким образом, выявлены условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, без фактически допущенного нарушения требований указанной статьи.
• Пунктом 5.16 Коллективного договора (рег.номер 71-к) от 26.11.2019 года установлено, что оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы. Таким образом, выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
• Согласно п. 2.4. приложения №2 к коллективному договору - «Правилам внутреннего трудового распорядка» при приёме на работу по совместительству работодатель обязан потребовать от работника вместо трудовой книжки справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Таким образом, выявлены условия коллективного договора, ухудшающие положение работников

Нарушенный правовой акт:

• ст. 8, 333 ТК РФ
• ст. ст. 8, 123 ТК РФ
• ст. ст. 8, 157 ТК РФ
• ст. ст. 8, 283 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".