Причина проверки:

осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в отношении наемных работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Ботанический сад Уральского отделения Российской академии наук (в связи с поступившим обращением: № 66/7-7475-19-ОБ о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников).

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 7. Проверкой установлено, что в нарушение требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ работодатель не обеспечил Мусина Р.И. в полном объеме в установленные сроки специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в том числе смывающими и обезвреживающими средствами, полагающимися Вам по профессии в соответствии с Типовыми нормами выдачи СИЗ и локальными нормативными актами работодателя. 8. Инструктажи по охране труда (повторные) в 2019 г. Мусину Р.И. проведены 09.01.2019 г. и 12.07.2019 г. При проведении Мусину Р.И. инструктажей по охране труда (повторных) в 2019 г. работодателем были нарушены требованиям п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29 согласно которым повторный инструктаж, работники проходят не реже одного раза в шесть месяцев. 9. Факт обеспечения Мусина Р.И. работодателем инструментами и приспособлениями в полном объеме для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, в ходе проверки документарного подтверждения не нашел, чем нарушены требования ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ.
• 2. В ФГБУН Ботанический сад УрО РАН действует Положение об оплате труда работников, утвержденное работодателем 18.04.2018 г., в котором определены размеры тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, а также определены системы доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования. В нарушении требований ст. 22 Трудового кодекса РФ с вышеуказанным Положением Мусин Р.И. не ознакомлен под подпись. 3. В ходе проверки не установлено фактов, подтверждающих получение Мусиным Р.И. расчетных листков и соответственно его извещение в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающихся ему при выплате заработной платы, чем нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса РФ. 4. В ходе проверки установлено, что работодатель не извещал Мусина Р.И. о времени начала отпуска в 2019 г., чем нарушены требования ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, согласно которым о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 5. В нарушении требований ст. 22 Трудового кодекса РФ с приказами о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков в 2018 г., 2019 г. под подпись Мусин Р.И. не ознакомлен. 6. В ходе проверки установлено, что оплата отпуска в 2019 г. произведена Мусину Р.И. с задержкой на 1 день, чем нарушены требования ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ согласно которым оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (дата начала отпуска 10.06.2019 г., оплата отпускных произведена 07.06.2019 г.)

Выданные предписания:

• Обеспечить соблюдение требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ в части приобретения и выдачи за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам. Обеспечить соблюдение требований ст. ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29 Обеспечить соблюдение требований ст. ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, в части обеспечения работников инструментами и приспособлениями в полном объеме для выполнения работ, обусловленных трудовым договором
• Обеспечить соблюдение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ в части извещения работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему при выплате заработной платы Обеспечить соблюдение требований ст. ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ в части извещения под роспись работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Обеспечить соблюдение требований ст. ст. 22 Трудового кодекса РФ в части ознакомления работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Обеспечить соблюдение требований ст. ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части произведения оплаты отпуска не позднее чем за три дня до его начала.