Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (6 шт.):

• 1. В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «НТТЗ Металлинвест», утвержденными директором 11.01.2011 г., в разделе 5 «Рабочее время и его использование» установлен введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Вместе с тем, согласно результатам специальной оценки условий труда работники, занятые на работах электросварщик, резчик труб, и заготовок, вальцовщик стана холодного проката труб, машинист крана, слесарь-ремонтник и другие цеховые работники, непосредственно обслуживающие трудовой процесс, работающие посменно - относятся к категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Учитывая вышеизложенное, в нарушение ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ работодателем необоснованно установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год. (п. 2 приложения N 32 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655).
• 2. Статьей 219 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; Согласно абз. 4 п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В нарушение указанных норм, в предоставленных картах специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) отсутствует подпись об ознакомлении работников с результатами специальной оценки условий труда (машинист крана Белоусова Ю.А., Драчева О.В., Прохорова У.В., Тубектина Н.Н. карта СОУТ №12А, уборщик служебных помещений Орлова И.И., Сивкова И.В. карта СОУТ №10, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Вырупаев Д.М., Мантуров А.Ю., Мелентьев Д.А. карта СОУТ №8). (п. 11 приложения N 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655)
• 3. В нарушение приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", ст.ст.212, 221 ТК РФ работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты в полном объеме, предусмотренными типовыми отраслевыми нормами. Выявлено, следующим работникам не выданы СИЗ: - Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (основание для выдачи: п. 803 «Типовых норм бесплатной выдачи...», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.11.2013 N 652) работник не получил: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапоги с защитным подноском. - Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ электрогазосварщика Пушкарева К.Е. (основание для выдачи: п. 57 «Типовых норм бесплатной выдачи...», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.11.2013 N 652) работник не получил: костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, щиток защитный лицевой (с креплением на каску) или очки защитные, наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные, средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное. - Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ резчика труб и заготовок Козлова В.А. (основание для выдачи: п. 682 «Типовых норм бесплатной выдачи...», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.11.2013 N 652) работник не получил: очки защитные, наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные, средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное. (п. 9 Приложения N 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N655).
• 4. В личных карточках учета выдачи СИЗ работникам отсутствует наименование типовых отраслевых норм, согласно которым работнику предусмотрена выдача СИЗ, не указан номер сертификата соответствия (декларации), нет подписи руководителя подразделения (например, личная карточка Соколова Д.В., Пронина В.С., Наливайко А.В., Козлова В.А., Носик В.И., Пушкарева К.Е., Заплатина С.А., Дьяконова А.А.) Нарушены требования п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»). (п. 4 приложения N 30 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655).
• 5. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". В нарушение данной нормы, личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не заведены. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств фиксируется в ведомостях. (п. 9 приложения N 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655).
• 6. Водитель автомобиля грузового Дьяконов А.А. не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование, проведенное в соответствии с Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности. Заключение не представлено в ходе проверки. Нарушение требований ст. 212,213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" и Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. (п. 5 приложение №36 Приказа Роструда от 10.11.2017 N 655).

Выданные предписания:

• Учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установить не более 3 месяцев. В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ.
• Ознакомить всех работников с соответствующими картами специальной оценки условий труда в соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ, абз. 4 п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• Карточки учета выдачи спецодежды, СИЗ привести в соответствие с Правилами обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ (указывать № сертификата, Типовые отраслевые нормы, дату приема, размер, возраст, пол и т.д.) ст.212, 221 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. №290н.
• Завести карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которых предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". Регистрировать выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работнику в личной карточке. Согласно ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, Приказу Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010г.
• Водителя автомобиля грузового Дьяконова А.А. направить на обязательное психиатрическое освидетельствование, проведенное в соответствии с Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности. Заключение не представлено в ходе проверки. В соответствии со ст. 212, ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ, "Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", утверждённых Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г (в ред. Постановлений Правительства РФ от 23.05.98 N 486, от 31.07.98 N 866, от 21.07.2000 N 546, от 08.05.2002 N 302, от 23.09.2002 N 695).