Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (6 шт.):

• 1. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ Сукач В.В. не ознакомлена под роспись с приказом о прекращении трудового договора (согласно приказу от 19.05.2020г. № 3656-к уволена 21.05.2020г.). В день прекращения трудового договора Сукач В.В. не выдана трудовая книжка, допущено нарушение ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Письменное уведомление Сукач В.В. о получении трудовой книжки работодателем не датировано. В отчете об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80081448085732 указана дата отправки 01.06.2020г., что является нарушением ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. (п. 13 приложения N 4 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655).
• 2. Приказом № 1094 от 31.03.2020г. Костареву А.А. предоставлен отпуск с 31.03.2020г. В ходе проверки предоставлено платежное поручение № 2878 от 31.03.2020г., согласно которому денежные средства переведены на счет работника 01.04.2020г. Нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодателем проведена оплата отпуска позднее чем за три дня до его начала. (п. 4 приложения N 6 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655).
• 3. В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте; В тексте трудового договора № 603 от 11.01.2011 г. заключенного с Матковским А.А. заведующим отделением-врач-анестезиолог-реаниматолог не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте (п.1.6. «Характеристика условий труда»). В Дополнительных соглашениях к основному трудовому договору: от 2015г. (число и месяц не указаны), от 12.05.2014г., от 30.11.2015г., от 18.06.2018г., от 01.11.2017г. № 5, от 09.07.2014г., от 03.06.2019г. не указан подкласс вредных условий труда. Аналогичные нарушения установлены при проверке трудового договора № 4532 от 03.03.2017г. водителя автомобиля отдела эксплуатации автотранспорта Бордюгова И.А., трудового договора № 3007 от 06.06.2015г. санитарки неонатального отдела отделения новорожденных акушерских обсервационных отделений Пименовой С.И. (п. 2 приложения N 2 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655).
• 4. Нарушена периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда, в отделе делопроизводства. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проведен 26.07.2019 года, а затем 20.07.2020 года, тогда как повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев (инструктаж с Ахрименко Т.В., Качусовой С.А., Ломаевой Н.П., Нетрусовой А.А., Ямурзиной Л.Ф., Киселевой Т.А.).
• В нарушение приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", ст.ст.212, 221 ТК РФ работники ГАУЗ СО «ОДКБ» не обеспечены средствами индивидуальной защиты в полном объеме, предусмотренными типовыми отраслевыми нормами. Выявлено, следующим работникам не выданы СИЗ: - Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ Глоба Александр Анатольевич, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (основание для выдачи: п. 135 «Типовых норм бесплатной выдачи...», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 N 997н) не получил: сапоги резиновые с защитным подноском, перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов, щиток защитный лицевой или очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее. электромонтер (основание для выдачи: п. 39 «Типовых норм бесплатной выдачи...», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 N 997н) не получил: перчатки с полимерным покрытием. уборщик служебных помещений (основание для выдачи: п. 171 «Типовых норм бесплатной выдачи...», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 N 997н) не получила: перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов. слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (основание для выдачи: п. 148 «Типовых норм бесплатной выдачи...», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 N 997н) не получил: сапоги резиновые с защитным подноском или сапоги болотные с защитным подноском, перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов, щиток защитный лицевой или очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее. (п. 9 приложения N 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655).
• 6. Личная карточка учета выдачи СИЗ заполнена не полностью. На оборотной стороне личной карточки отсутствует информация о сертификате или декларации соответствия, дата выдачи СИЗ, полагающаяся в соответствии с типовыми нормами выдачи спецодежда. Таким образом, работодателем нарушены требования п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»). (личные карточки Глобы А.А., Костылева В.А., Балясина Э.Б., Каткова С.Я.) (п. 3 приложения N 22 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655).

Выданные предписания:

• За нарушение установленного срока выплаты отпускных, причитающихся Костареву А.А. произвести выплату денежной компенсации в размере не ниже одной 150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (В соответствии со ст. 236 ТК РФ)
• Внести изменения в действующие трудовые договоры с работниками следующие обязательные условия: - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями ст. 57, 219 Трудового кодекса РФ.
• 1.Обеспечить организацию производственного лабораторного контроля 2.Обеспечить организацию дератизации, вывоза ТБО
• Выдавать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами. Согласно ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.
• Карточки учета выдачи спецодежды, СИЗ привести в соответствие с Правилами обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ (указывать № сертификата, Типовые отраслевые нормы, дату приема, размер, возраст, пол и т.д.) ст.212, 221 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. №290н.