Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 1 Работодателем не оформляются дополнительные соглашения к основному трудовому договору работника о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату при совмещении должностей, увеличении объема работы, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, что является нарушением ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ (оформление осуществляется только путем издания приказа, с которым ознакамливается работник под роспись) (проверочный лист № 3 п. 1).
• 2 В нарушение части 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не утверждена форма расчетного листка локальным нормативным актом. В предоставленном работодателем приказе ГАУЗ СО «Сысертская ЦРБ» от 16.01.2019г. № 57/1 «Об утверждении учетной политики для целей бухгалтерского, налогового учета», также отсутствует форма расчетного листка, утвержденная работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (проверочный лист №7 п. 4).
• 3 В трудовых договорах следующих работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (3.1.) не установлена повышенная оплата труда, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ: Таким образом: Трудовой договор, заключенный 08.04.2020г. с врачом-неонатологом родильного отделения Суханевич М.В., занятой на работах с вредными условиями труда (в пункте 1.8. Трудового договора Суханевич М.В. указан класс 3.1; но в 4.1 «б» Раздела IV «Оплата труда» трудового договора отсутствует размер выплаты и сумма выплаты повышающего коэффициента как работнику, занятому на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
• 4. Локальный нормативный акт ГАУЗ СО «Сысертская центральная районная больница» – Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и (или) обезвреживающие средства, утвержденный Приложением №10 к Коллективному договору 2018 2021 г.г., содержит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с установленными действующим законодательством, чем нарушены требовния ст. 8 Трудового кодекса РФ Так, работникам профессий водитель, плотник, слесарь-сантехник, подсобный работник, дворник с определенными трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями определено вышеуказанным локальным нормативным актом организации 300 г. туалетного мыла, чем нарушены требования п.21 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н, согласно требованиям которого на работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты. Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается. В свою очередь локальным нормативным актом организации работникам профессий водитель, плотник, слесарь-сантехник, подсобный работник, дворник в дополнение к твердому туалетному мылу не определены к выдаче очищающие кремы, гели и пасты. Так, в нарушении п. 2 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н уборщикам служебных помещений не предусмотрена выдача средств гидрофобного действия (выполнение работ в резиновых перчатках)

Выданные предписания:

• Обеспечить соблюдение требований ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, в части оформления дополнительных соглашений к основному трудовому договору работника о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату при совмещении должностей, увеличении объема работы, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы
• Обеспечить соблюдение требований ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части утверждения форма расчетного листка локальным нормативным актом.
• Обеспечить соблюдение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в части содержания в трудовых договорах работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (3.1.) информации о полагающихся им гарантиях и компенсациях
• В соответствии с требованиями ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 24, 26 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н организовать своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, контроль правильности их применения работниками, а также хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств.