Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• Включить в трудовые договоры работников: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда, (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а именно размер оклада или часовой тарифной ставки, а также районный коэффициент; условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании.
• В соответствии со ст. 22 ТК РФ при приеме на работу, ознакамливать работников с локальными нормативными актами компании
• В соответствии с требованиями ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003г. N 1/29 исключить случаи допуска работников ООО"ДАЙМОНД" к работе с нарушением установленного порядка обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и проведения инструктажей по охране труда.
• В соответствии с требованиями ст. ст. 212, 219, 221 Трудового кодекса РФ и Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н утвердить в ООО «ДАЙМОНД» перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств.
• В соответствии с требованиямист. 212, ст. 219, ст. 221 Трудового кодекса РФ, организовать выдачу и применение в ООО «ДАЙМОНД»прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников, смывающих и обезвреживающих средств.
• В соответствии со ст. 79 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора уведомлять работника не позднее чем за три календарных дня до увольнения
• В соответствии с требованиями п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н, обеспечить наличие в ООО «ДАЙМОНД»личных карточек учета выдачи СИЗ;
• В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ и п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н, информировать работников ООО «ДАЙМОНД» о полагающихся им средствах индивидуальной защиты, правилах обеспечения средствами индивидуальной защиты..
• В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2,7,8 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н.обеспечить создания в ООО «ДАЙМОНД» локального нормативного акта о системе управления охраной труда.
• В соответствии с требованиями ст. 212, 225 ТК РФ, п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 N 1/29, обеспечить создание вООО «ДАЙМОНД» комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик).
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета Звягинцевой Е.Б.
• В соответствии со ст. 140 ТК РФ производить выплату окончательного расчета в день увольнения работника
• В соответствии с требованиями п. 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н, создать и утвердить в ООО «ДАЙМОНД» список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), а также поименный список работников, составленный на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного медицинского осмотра и периодического медицинского осмотра.
• В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае отсутствия работника на работе в день увольнения производить соответствующую запись на приказе и направлять уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой.
• В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ, утвердить перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой деятельности ООО «ДАЙМОНД», разработать и утвердить инструкции по охране труда в соответствии со спецификой деятельности ООО «ДАЙМОНД»;
• В соответствии со ст. 136 ТК РФ производить выплату заработной платы работникам в сроки установленные в ООО "Даймонд"
• Соблюдать требования, установленные ст. 57 ТК РФ, а именно включать в трудовые договоры вновь принимаемых работников : - обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда, (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а именно размер оклада или часовой тарифной ставки, а также районный коэффициент; условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании.
• В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ, п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н, обеспечить создание локального нормативного акта в ООО «ДАЙМОНД», утверждающего нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты.
• В соответствии с требованиями ст. 212, 219, 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 N 1/29, разработать и утвердить в ООО «ДАЙМОНД» программу вводного инструктажа по охране труда;
• В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обеспечить проведение в ООО"ДАЙМОНД" специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.