Причина проверки:

защиты прав и интересов работников

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Работодателем ООО «МДС» в лице директора Морозовой Д.С. с Пантелеевой Т.Б. заключен агентский договор, фактический регулирующий трудовые отношения. Нарушение: ч. 2 ст. 15, ст. 22 ТК РФ.
• В нарушение ст.212 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем в отношении рабочих мест, расположенных в торговой точке «Flowers&Presents» не проведена специальная оценка условий труда.
• В трудовом договоре от 01.09.2013 г. в нарушение ст. 57 ТК РФ отсутствуют сведения, обязательные для включения в трудовой договор, а именно: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия труда на рабочем месте. Нарушение: ст. 57 ТК РФ.
• В нарушение ст. 91 Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.
• Работодателем ООО «МДС» в лице директора Морозовой Д.С. осуществлен фактический допуск В.М.Н. (работника) к работе с ведома или по поручению работодателя без оформления трудового договора надлежащим образом. Нарушение: ст. ст. 16, 61 ТК РФ.

Выданные предписания:

• Работодателем ООО «МДС» в лице директора Морозовой Д.С. с Пантелеевой Т.Б. заключен агентский договор, фактический регулирующий трудовые отношения. Нарушение: ч. 2 ст. 15, ст. 22 ТК РФ.
• Согласно ст.212 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем в отношении рабочих мест, расположенных в торговой точке «Flowers&Presents» провести специальную оценку условий труда.
• В трудовые договоры работников ООО «МДС» согласно ст. 57 ТК РФ включить сведения, обязательные для включения в трудовой договор, а именно: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия труда на рабочем месте.
• В соответствии со ст. 91 ТК РФ Работодателем вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
• Работодателем ООО «МДС» в лице директора Морозовой Д.С. исключить случаи заключения договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения согласно ч. 2 ст. 15, ст. 22 ТК РФ.