Проверка Общества с ограниченной ответственностью «Уральский медицинский центр»
№662004417742
🔢 ИНН:
6671436903
🆔 ОГРН:
1136671035522
📍 Адрес:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Уральский медицинский центр"
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.04.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с обращением гражданина
(индекс регистрации 66/7-1... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с обращением гражданина
(индекс регистрации 66/7-1801-20-ОБ).
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
кв. 61 д. 71 Б по ул. Союзная г. Курск
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ, условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает условия, обязательные для включения в трудовой дог... Еще...В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ, условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает условия, обязательные для включения в трудовой договор, к их числу, в том числе относится условия труда на рабочем месте, включая наличие вредных и (или) опасных производственных факторов, средства защиты от их воздействия, в т.ч. санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные.
В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор Новгородцевой А.С. не содержит информации об условиях труда.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в эт... Еще...В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе проверки установлено, что за период с 11.01.2020г по 31.01.2020г. Новгородцевой А.С. было отработано сверх нормы рабочего времени – 9 часов 40 минут. Оплата, за которые произведена 20.02.2020 г. Как следует из пояснения работодателя (от 08.05.2020 № 796/1) оплата произведена в феврале в связи с техническим сбоем в программе 1 С. Также данный факт подтвержден копией приказа от 06.02.2020г. №58/ОД «Об оплате а работу в сверхурочное время», с которым Новгородцева А.С. ознакомлена под подпись 11.02.2020г.
Согласно п. 5.3. трудового договора от 03.06.2019 г. № 52/19, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, оплата сверх нормы рабочего времени – 9 часов 40 минут произведена Новгородцевой А.С. без учета процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Государственная инспекция труда в Свердловской области 24.04.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации Общества с ограниченной ответственностью «Уральский медицинский центр» (ИНН: 6671436903) , адрес: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Уральский медицинский центр"
Выявленные нарушения (3 шт.):
кв. 61 д. 71 Б по ул. Союзная г. Курск
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ, условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает условия, обязательные для включения в трудовой договор, к их числу, в том числе относится условия труда на рабочем месте, включая наличие вредных и (или) опасных производственных факторов, средства защиты от их воздействия, в т.ч. санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные.
В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор Новгородцевой А.С. не содержит информации об условиях труда.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе проверки установлено, что за период с 11.01.2020г по 31.01.2020г. Новгородцевой А.С. было отработано сверх нормы рабочего времени – 9 часов 40 минут. Оплата, за которые произведена 20.02.2020 г. Как следует из пояснения работодателя (от 08.05.2020 № 796/1) оплата произведена в феврале в связи с техническим сбоем в программе 1 С. Также данный факт подтвержден копией приказа от 06.02.2020г. №58/ОД «Об оплате а работу в сверхурочное время», с которым Новгородцева А.С. ознакомлена под подпись 11.02.2020г.
Согласно п. 5.3. трудового договора от 03.06.2019 г. № 52/19, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, оплата сверх нормы рабочего времени – 9 часов 40 минут произведена Новгородцевой А.С. без учета процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Выданные предписания:
В соответствии с требованиями ст. 212, 219 ТК РФ и п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", обеспечить ознакомление под подпись с картой специальной оценки условий труда на рабочем месте по условиям труда № 796.07А «медицинская сестра процедурной», Новгородцеву А.С.
В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ обеспечить содержание трудовых договоров ООО «УМЦ» информацией об условиях труда.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, произвести оплату Новгородцевой А.С. процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Уральский медицинский центр"
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-05-26T00:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в СО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-05-26T00:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
20
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
кв. 61 д. 71 Б по ул. Союзная г. Курск
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ, условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает условия, обязательные для включения в трудовой договор, к их числу, в том числе относится условия труда на рабочем месте, включая наличие вредных и (или) опасных производственных факторов, средства защиты от их воздействия, в т.ч. санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные.
В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор Новгородцевой А.С. не содержит информации об условиях труда.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе проверки установлено, что за период с 11.01.2020г по 31.01.2020г. Новгородцевой А.С. было отработано сверх нормы рабочего времени – 9 часов 40 минут. Оплата, за которые произведена 20.02.2020 г. Как следует из пояснения работодателя (от 08.05.2020 № 796/1) оплата произведена в феврале в связи с техническим сбоем в программе 1 С. Также данный факт подтвержден копией приказа от 06.02.2020г. №58/ОД «Об оплате а работу в сверхурочное время», с которым Новгородцева А.С. ознакомлена под подпись 11.02.2020г.
Согласно п. 5.3. трудового договора от 03.06.2019 г. № 52/19, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, оплата сверх нормы рабочего времени – 9 часов 40 минут произведена Новгородцевой А.С. без учета процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
66/7-1801-20-ОБ/12-8308-И/57-267
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-05-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-06-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями ст. 212, 219 ТК РФ и п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", обеспечить ознакомление под подпись с картой специальной оценки условий труда на рабочем месте по условиям труда № 796.07А «медицинская сестра процедурной», Новгородцеву А.С.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
66/7-1801-20-ОБ/12-8308-И/57-267
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-05-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-06-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ обеспечить содержание трудовых договоров ООО «УМЦ» информацией об условиях труда.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
66/7-1801-20-ОБ/12-8308-И/57-267
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-05-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-06-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, произвести оплату Новгородцевой А.С. процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Общества с ограниченной ответственностью «Уральский медицинский центр»
ИНН
6671436903
ОГРН
1136671035522
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-04-23
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Свердловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1026604974054
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-04-24
Дата окончания проведения мероприятия
2020-05-27
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с обращением гражданина
(индекс регистрации 66/7-1801-20-ОБ).
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
66/7-1801-20-ОБ/12-6779-И/57-267
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ