Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТУРИСТИЧЕСКИЙ КЛУБ "ВИКТОРИЯ ТРЕВЕЛ"
№662004425242

🔢 ИНН:	6686086352
🆔 ОГРН:	1169658120610
📍 Адрес:	624097, ОБЛАСТЬ СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД ВЕРХНЯЯ ПЫШМА, УЛИЦА ЛУГОВАЯ, ДОМ 6
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	01.06.2020

Государственная инспекция труда в Свердловской области 01.06.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТУРИСТИЧЕСКИЙ КЛУБ "ВИКТОРИЯ ТРЕВЕЛ" (ИНН: 6686086352) , адрес: 624097, ОБЛАСТЬ СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД ВЕРХНЯЯ ПЫШМА, УЛИЦА ЛУГОВАЯ, ДОМ 6

Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с информацией о фактах нарушений требований охраны труда, защиты прав и интересов работников (в связи с обращениями в Государственную инспекцию труда, индекс регистрации №66/7-3741-20-ОБ, №66/7-3730-20-ОБ)

Выявленные нарушения (1 шт.):

1. Полякова Ю.Ю. подала заявление о расторжении трудового договора с 11.05.2020 г. (Заявление приложено к обращению работника в государственную инспекцию труда, отметка о получении работодателем на нем отсутствует). Однако приказ об увольнении не издан работодателем. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может быть произведено работодателем только на основании письменного заявления самого работника об увольнении по собственному желанию. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В ходе проверки предоставлен приказ о расторжении трудового договора с Поляковой Ю.Ю. (№1 от 01.06.2020). В нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ, у работодателя отсутствует письменное заявление работника о расторжении трудового договора. 2. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно абз. 1, 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение данных требований, Полякова Ю.Ю. не ознакомлена с приказом об увольнении №1 от 01.06.2020.

Выданные предписания:

Ознакомить Полякову Ю.Ю. с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (№1 от 01.06.2020) под роспись. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Свердловской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	624097, ОБЛАСТЬ СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД ВЕРХНЯЯ ПЫШМА, УЛИЦА ЛУГОВАЯ, ДОМ 6
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Низкий риск (6 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	30.06.2020 14:12:00
Место составления акта о проведении КНМ	620027 г. Екатеринбург, ул. Мельковская 12
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	17.06.2020
Длительность КНМ (в днях)	2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Арефьева Надежда Владимировна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	1. Полякова Ю.Ю. подала заявление о расторжении трудового договора с 11.05.2020 г. (Заявление приложено к обращению работника в государственную инспекцию труда, отметка о получении работодателем на нем отсутствует). Однако приказ об увольнении не издан работодателем. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может быть произведено работодателем только на основании письменного заявления самого работника об увольнении по собственному желанию. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В ходе проверки предоставлен приказ о расторжении трудового договора с Поляковой Ю.Ю. (№1 от 01.06.2020). В нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ, у работодателя отсутствует письменное заявление работника о расторжении трудового договора. 2. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно абз. 1, 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение данных требований, Полякова Ю.Ю. не ознакомлена с приказом об увольнении №1 от 01.06.2020.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

1. Полякова Ю.Ю. подала заявление о расторжении трудового договора с 11.05.2020 г. (Заявление приложено к обращению работника в государственную инспекцию труда, отметка о получении работодателем на нем отсутствует). Однако приказ об увольнении не издан работодателем. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может быть произведено работодателем только на основании письменного заявления самого работника об увольнении по собственному желанию. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В ходе проверки предоставлен приказ о расторжении трудового договора с Поляковой Ю.Ю. (№1 от 01.06.2020). В нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ, у работодателя отсутствует письменное заявление работника о расторжении трудового договора. 2. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно абз. 1, 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение данных требований, Полякова Ю.Ю. не ознакомлена с приказом об увольнении №1 от 01.06.2020.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате	возбуждено дело об АП

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	№66/7-3730-20-ОБ/12-9624-И/57-25
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	22.06.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	15.07.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Ознакомить Полякову Ю.Ю. с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (№1 от 01.06.2020) под роспись. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Шарапова Евгения Владимировна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Генеральный директор,
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате	Акт со всеми приложениями направлен заказным письмом №66/10-1325-20-И от 22.06.2020 на адрес регистрации ООО "Туристический клуб "Виктория Тревел": 624097, Свердловская область, г. Верхняя Пышма, ул. Луговая, дом 6

Тип сведений о результате

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Формулировка сведения о результате

Акт со всеми приложениями направлен заказным письмом №66/10-1325-20-И от 22.06.2020 на адрес регистрации ООО "Туристический клуб "Виктория Тревел": 624097, Свердловская область, г. Верхняя Пышма, ул. Луговая, дом 6

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТУРИСТИЧЕСКИЙ КЛУБ "ВИКТОРИЯ ТРЕВЕЛ"
ИНН проверяемого лица	6686086352
ОГРН проверяемого лица	1169658120610

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Низкий риск (6 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Повестка
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	01.06.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Свердловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1026604974054
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Арефьева Надежда Владимировна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	01.06.2020
Дата окончания проведения мероприятия	22.06.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с информацией о фактах нарушений требований охраны труда, защиты прав и интересов работников (в связи с обращениями в Государственную инспекцию труда, индекс регистрации №66/7-3741-20-ОБ, №66/7-3730-20-ОБ)

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	66/7-3730-20-ОБ/12-8104-И/57-25
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	27.05.2020

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТУРИСТИЧЕСКИЙ КЛУБ "ВИКТОРИЯ ТРЕВЕЛ" №662004425242