Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим от работника обращением от 06.05.2020 № 66/7-3256-20-ОБ, содержащие сведения о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права создающих угрозу причинения вреда жизни, здоровью граждан, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством).

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушении требований ст. 137 ТК РФ работодатель произвел удержание излишне выплаченной суммы за 2 рабочих дня марта без письменного согласия Кондратьева А.И.
• В нарушение вышеуказанных норм, Кондратьев А.И. не был извещен под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска. Оснований, для переноса ежегодного основного оплачиваемого отпуска установленных ст. 124 ТК РФ в ходе проверки не представлено.
• В трудовом договоре №19/18 от 01.10.2018 года, заключённым работодателем – ООО «ТЛК «Х1» с Кондратьевым А.И. не включены обязательные условия, а именно: условия труда на рабочем месте работника.
• Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы, п. 5 «Положения об оплате труда ООО «ТЛК «Х1» установлена выплата заработной платы два раза в месяц - 15 и 29 числа каждого месяца.

Нарушенный правовой акт:

• 123, 124 ТК РФ
• 57 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".