Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения № 66/7-3960-20-ОБ, О фактах нарушения трудового законодательства).

Цели, задачи проверки:

поступление обращения гражданина

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение вышеуказанной нормы окончательный расчет при увольнении в сумме 24 973,18 рубля Акиевой Г.А. выплачен с нарушением срока, только 26.06.2020 (п/п № 1 от 26.06.2020).
• В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. В нарушение указанных норм, трудовые отношения с Акиевой Г.А. расторгнуты 09.04.2020, трудовая книжка работником в день увольнения не получена, а уведомление о необходимости явиться за ней, либо дать согласие на отправление ее заказным письмом в день увольнения направленоне было. Также 10.04.2020 Акиевой Г.А. было вручено заявление ИП Устюжаниной И.И., в том числе с требованием о направлении ей трудовой книжки заказным письмом по месту жительства. Однако, в нарушение сроков, трудовая книжка была направлена работнику только 23.04.2020 г.

Выданные предписания:

• В обеспечение соблюдения требований ст. 140 ТК РФ производить окончательный расчет при увольнении в день увольнения. Принять меры по недопущению причин и условий, способствовавших выявленному нарушению.
• В обеспечение соблюдения требований ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора выдавать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Принять меры по недопущению причин и условий, способствовавших выявленному нарушению.