Причина проверки:

соблюдение тк рф

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. В нарушение требований ч. 3 ст. 103 Трудового кодекса РФ в части учета мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов при составлении графиков сменности. 4. В нарушении требований ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности не доведены до сведения Скворцова Э.Ю. не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Скворцов Э.Ю. с графиками на 2020 г. ознакомлен 21.12.2019 г. 5. В соответствии с требованиями вышеуказанной статьи и ст. 223 Трудового кодекса РФ работодателем оборудованы в производственных цехах помещения для приема пищи, оснащенные необходимой для приема пищи мебелью и бытовыми электроприборами. 12. В Правилах внутреннего трудового распорядка работникам со сменным рабочим графиком в дневную смену установлено два перерыва для отдыха и питания по 30 минут, в ночную смену - два перерыва для отдыха и питания по 1 часу, но не определено конкретное время их предоставления, а также не определен перечень работ где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи в рабочее время, чем нарушены требования ст. ст. 8, 108 Трудового кодекса РФ.
• 13. В соответствии с Нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, утвержденных работодателем 10.01.2019 г., к выдаче Скворцову Э.Ю. определены средства гидрофильного действия (100 мл. в месяц), регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии (100 мл. в месяц), мыло туалетное или жидкие моющие средства (300 гр. или 500 мл. в месяц), очищающие кремы, гели и пасты (200 мл. в месяц). 14. Согласно личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств № 15 Скворцова Э.Ю. в течение 2020 г. ежемесячно ему выдавались туалетное мыло, защитный и регенерирующий крем. Факт выдачи подтвержден личной подписью Скворцова Э.Ю. 15. В нарушение требований ст. ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 24, 26 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н очищающими кремами, гелями и пастами, положенными к выдаче, в 2020 г. Скворцов Э.Ю. не обеспечивался.

Выданные предписания:

• Обеспечить соблюдение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ в части учета мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов при составлении графиков сменности. В соответствии с требованиями ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводить до сведения Скворцова Э.Ю. не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В соответствии с требованиями ст. ст. 8, 108 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка определить конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также определить перечень работ где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и места для отдыха и приема пищи в рабочее время
• В соответствии с требованиями ст. ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ обеспечить Скворцова Э.Ю. в полном объеме смывающими и обезвреживающими средствами индивидуальной защиты.