Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим от работников обращением от 25.06.2020 №66/7-4832-20-ОБ, содержащее сведения о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В экземпляре срочного трудового договора № СК0000096 от 24.07.2019г., хранящегося у работодателя отсутствуют подпись в получении работником, Ермолаевым А.В., экземпляра трудового договора.
• Приказ (распоряжение) №СК000000114 от 06.10.2019г. работодателя о приеме на работу не объявлен работнику Захарову С.Ю. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Приказ (распоряжение) №СК000000073 от 24.07.2019г. работодателя о приеме на работу не объявлен работнику Ермолаеву А.В. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
• Работодатель не ознакомил работника Ермолаева А.В. под роспись с приказом (распоряжением) №СК000000037 от 21.05.2020г. о прекращении трудового договора.
• Статьей 136 ТКРФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении требований ст. 136 ТК РФ входе проведения проверки установлено, что заработная плата работникам ООО «СтройКомплекс» выплачивается с нарушением, установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы. Так, согласно документов в организации установлены дни выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца, однако, в нарушение указанной статьи выплата заработной платы производится не своевременно. Выплата заработной платы за март и апрель Ермолаеву А.В. произведена 21.05.2020 года. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ работникам не начислялась и не выплачивалась.
• Частью 9 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Так в ООО «СтройКомплекс»: - Ермолаев А.В. – начало отпуска с 28.03.2020г. (приказ о предоставлении отпуска от 28.03.2020г. №19) оплата отпуска произведена 21.05.2020г.
• Срочный трудовой договор № СК0000096 от 24.07.2019г. с работником Ермолаевым А.В., не содержит информацию об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда). В Трудовом договоре № СК0000139 от 07.10.2019г. с Захаровым С.Ю. отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте охранника. Пунктом 1.4. Трудового договора установлено, что на рабочем месте Захарова С.Ю. - нормальные условия труда. Однако федеральным законодательством подобная характеристика условий труда не предусмотрена.

Выданные предписания:

• Исключить случаи невыдачи второго экземпляра трудового договора работникам под роспись – ст. 67 ТК РФ
• Исключить случаи не ознакомления работников с приказами о приеме на работу работников – ст. 68 ТК РФ.
• Исключить случаи не ознакомления работников с приказами о прекращении трудовых договоров – ст. 84.1 ТК РФ.
• Исключить случаи несвоевременной выплаты заработной платы работникам ООО «СтройКомплекс». Основание ст. 136 ТК РФ. Ермолаеву А.В. начислить и выплатить причитающуюся денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно - ст. 236 ТК РФ.
• Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала согласно требований ст. 136 Трудового Кодекса РФ.
• В трудовых договорах работников ООО «СтройКомплекс» включить обязательные условия, а именно: условия труда с учетом результатов специальной оценки условий – ст. 57 ТК РФ.