Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с информацией о фактах нарушений требований охраны труда, защиты прав и интересов работников (в связи с обращениями в Государственную инспекцию труда, индекс регистрации №66/7-5009-20-ОБ)

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1. Согласно п. 16 трудового договора №01 от 09.01.2019г. установлено: «заработная плата выплачивается денежными средствами, по согласованию сторон она может быть выплачена в натуральной форме (в том числе, в виде услуг). Заработная плата выплачивается путем безналичных расчетов». В соответствии с абз. 2 ст. 131 Трудового кодекса РФ, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Таким образом, п. 16 трудового договора №01 не соответствует требованиям абз. 2 ст. 131 Трудового кодекса РФ в части ограничения оплаты труда в неденежной форме.
• 2. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. П. 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Согласно расчетному листку Ярославцевой Е.С. начислены выплаты пособия по временной нетрудоспособности в мае 2020 г. Выплата начисленных сумм не произведена, так как Ярославцева Е.С. не явилась для получения выплат в день выплаты. Однако п. 16 трудового договора №01, заключенного с Ярославцевой Е.С., установлено, что заработная плата выплачивается путем безналичных расчетов. В нарушение ст. 183 Трудового кодекса РФ, п.1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику не произведены.
• 3. В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ данная информация в трудовом договоре с Ярославцевой Е.С. №01 от 09.01.2019г. и дополнительных соглашениях к нему, отсутствует.

Выданные предписания:

• Произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности Ярославцевой Е.С. в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ, п.1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ За нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета, причитающегося Ярославцевой Е.С. произвести выплату денежной компенсации в размере не ниже одной 150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (В соответствии со ст. 236 ТК РФ)
• Привести п. 16 трудового договора №01 от 09.01.2019г., заключенного с Ярославцевой Е.С., в соответствие абз. 2 ст. 131 Трудового кодекса РФ в части ограничения оплаты труда в неденежной форме.
• Внести изменения в действующие трудовые договоры с работниками следующие обязательные условия: - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями ст. 57, 219 Трудового кодекса РФ.