Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим от работника обращением от 08.07.2020 № 66/7-5167-20-ОБ, содержащие сведения о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством).

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанной нормы, окончательный расчет с Закамалдиной Я.А.. при прекращении трудового договора с ней 12.05.2020 года произведен 19.05.2020 года. а также не была произведена оплата за 21.33 к.д. неиспользованного основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Денежная компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ работнику не начислялась и не выплачивалась.
• В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение указанных норм, в ходе проверки не представлены документарные сведения об уведомлении под роспись Закамалдиной Я.А. о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
• В ходе проверки установлено, что на рабочем месте «менеджер по продажам» ООО «РМК-Т» не проведена специальная оценка условий труда. Согласно ст. 8 ч.4 Федерального закона от 23.10. 2013г. № 426-ФЗ работодатель обязан проводить оценку условий труда один раз в 5 лет. Нарушение ст. 212 ТК РФ, ст. 8 ч.4 Федерального закона от 23.10. 2013г. № 426-ФЗ.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".