Причина проверки:

осуществления надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в отношении наемных работников, в связи с рассмотрением обращения работника от 15.07.2020 №66/7-5350-20-ОБ О фактах нарушения трудового законодательства.

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель выплатил Нурагалиеву Э.Н. окончательный расчет не в день увольнения. Днем увольнения считается 07.06.2020 года согласно приказа о приращении трудового договора от 07.06.2020, окончательный расчет был выплачен 10.06.2020 года согласно ведомости №15 от 10.06.2020. 2. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. в нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушения сроков выплат заработной платы и окончательного расчета не начислена и не выплачена Нурагалиев Э.Н. по настоящее время. 3. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В приказе о прекращении трудового договора №2 от 07.06.2020 года отсутствует подпись в ознакомлении Нурагалиева Э.Н. с данным приказом, либо записи об отказе Нурагалиева Э.Н. ознакамливаться с данным приказом.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 84.1, ст 236 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ обязываю начислить и выплатить Нургалиеву Э.Н. денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.