Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательства,Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

обращение о фактах нарушения трудового законодательства

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель по вопросу не выдачи ФИО трудовой книжки в день увольнения в своем письме ..... сообщает, что направил ФИО трудовую книжку по почте и указанное письмо было получено ФИО 10 июня 2020г. (трек номер - 80081449297035), вместе с тем он также в нем сообщает, что ответа и объяснений причин отсутствия ФИО на рабочем месте от ФИО получено не было. В адрес Государственной инспекции труда не представлены достоверные сведения о дачи ФИО согласия о направлении трудовой книжки по почте. Направление трудовой книжки по почте без согласия работника нарушает требования статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Согласно части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение указанного требования в приказе об увольнении отсутствует подпись ФИО соответствующая запись о невозможно довести приказ до сведения ФИО , о отказе ФИО ознакомиться с приказом под роспись.

Нарушенный правовой акт:

• Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• 1.Обеспечить в организации соблюдение требований установленных частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. (т.е. в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель направлять работнику соответствующее уведомление) 2.Приказы о прекращении трудового договора оформлять в соответствии с требованиями части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ