Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОПТОСТАР-ЛОГИСТИК"
№662004474279
🔢 ИНН:
6671016899
🆔 ОГРН:
1156658043387
📍 Адрес:
620014, Свердловская область, город Екатеринбург, улица Радищева,
дом 6а, офис 21109
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.08.2020
🎯
Основание проведения
настоящая проверка проводится с целью: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в связи с рассмотрени... Еще...настоящая проверка проводится с целью: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательства,Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обяз... Еще...Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Работодатель по вопросу не выдачи ФИО трудовой книжки в день увольнения в своем письме ..... сообщает, что направил ФИО трудовую книжку по почте и указанное письмо было получено ФИО 10 июня 2020г. (трек номер - 80081449297035), вместе с тем он также в нем сообщает, что ответа и объяснений причин отсутствия ФИО на рабочем месте от ФИО получено не было.
В адрес Государственной инспекции труда не представлены достоверные сведения о дачи ФИО согласия о направлении трудовой книжки по почте.
Направление трудовой книжки по почте без согласия работника нарушает требования статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
Согласно части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В нарушение указанного требования в приказе об увольнении отсутствует подпись ФИО соответствующая запись о невозможно довести приказ до сведения ФИО , о отказе ФИО ознакомиться с приказом под роспись.
Государственная инспекция труда в Свердловской области 03.08.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОПТОСТАР-ЛОГИСТИК" (ИНН: 6671016899) , адрес: 620014, Свердловская область, город Екатеринбург, улица Радищева,
дом 6а, офис 21109
Выявленные нарушения (1 шт.):
Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Работодатель по вопросу не выдачи ФИО трудовой книжки в день увольнения в своем письме ..... сообщает, что направил ФИО трудовую книжку по почте и указанное письмо было получено ФИО 10 июня 2020г. (трек номер - 80081449297035), вместе с тем он также в нем сообщает, что ответа и объяснений причин отсутствия ФИО на рабочем месте от ФИО получено не было.
В адрес Государственной инспекции труда не представлены достоверные сведения о дачи ФИО согласия о направлении трудовой книжки по почте.
Направление трудовой книжки по почте без согласия работника нарушает требования статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
Согласно части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В нарушение указанного требования в приказе об увольнении отсутствует подпись ФИО соответствующая запись о невозможно довести приказ до сведения ФИО , о отказе ФИО ознакомиться с приказом под роспись.
Нарушенный правовой акт:
Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
1.Обеспечить в организации соблюдение требований установленных частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. (т.е. в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель направлять работнику соответствующее уведомление)
2.Приказы о прекращении трудового договора оформлять в соответствии с требованиями части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
620014, Свердловская область, город Екатеринбург, улица Радищева,
дом 6а, офис 202
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
620014, Свердловская область, город Екатеринбург, улица Радищева,
дом 6а, офис 21109
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-08-28T17:20:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
ул. Мельковская, д. 12, г. Екатеринбург, обл. Свердловская, 620027
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-08-28T17:20:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
20
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Мерзлякова Юлиана Алексеевна
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Работодатель по вопросу не выдачи ФИО трудовой книжки в день увольнения в своем письме ..... сообщает, что направил ФИО трудовую книжку по почте и указанное письмо было получено ФИО 10 июня 2020г. (трек номер - 80081449297035), вместе с тем он также в нем сообщает, что ответа и объяснений причин отсутствия ФИО на рабочем месте от ФИО получено не было.
В адрес Государственной инспекции труда не представлены достоверные сведения о дачи ФИО согласия о направлении трудовой книжки по почте.
Направление трудовой книжки по почте без согласия работника нарушает требования статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
Согласно части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В нарушение указанного требования в приказе об увольнении отсутствует подпись ФИО соответствующая запись о невозможно довести приказ до сведения ФИО , о отказе ФИО ознакомиться с приказом под роспись.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
66/7-5606-20-ОБ/12-13055-И/57-285
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-08-28
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-09-28
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
1.Обеспечить в организации соблюдение требований установленных частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. (т.е. в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель направлять работнику соответствующее уведомление)
2.Приказы о прекращении трудового договора оформлять в соответствии с требованиями части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОПТОСТАР-ЛОГИСТИК"
ИНН
6671016899
ОГРН
1156658043387
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Свердловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1026604974054
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Мерзлякова Юлиана Алексеевна
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-08-03
Дата окончания проведения мероприятия
2020-08-28
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Место вынесения решения о согласовании проведения КНМ органом прокуратуры
г. Екатеринбург, ул. Московская 21
Должность подписанта о согласовании проведения КНМ органа прокуратуры
Заместитель прокурора области
ФИО подписанта о согласовании проведения КНМ органа прокуратуры
А.В. Юровских
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательства,Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
1) запрос документов с "03" августа 2020 г. по " 28" августа 2020 г.;
2) рассмотрение документов работодателя и иной информации о его деятельности с "03" августа 2020 г. по "28" августа 2020 г.;
3) оформление результатов проверки не позднее "28" августа 2020 г.
Дата начала
2020-08-03
Дата окончания проведения мероприятия
2020-08-28
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ
обращение о фактах нарушения трудового законодательства
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
66/7-5606-20-ОБ/12-11280-И/57-285
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-07-29
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.