Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим от работника обращением №66/7-6064-20-ОБ, содержащее сведения о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение ст. 137 ТК РФ ООО «БВР-УРАЛ» было произведено удержание из заработной платы в размере 4130,19 рублей за выданную Мокееву Е.С. в пользование спецодежду, которое повлекло за собой не выплату окончательного расчета при увольнении работнику.
• Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На дату увольнения Мокеева Е.С., из представленных расчетных и платежных документов следует, что ООО «БВР-УРАЛ» имела перед ним задолженность в сумме 45695,39 рублей.
• Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ Мокееву Е.С. не начислялась и не выплачивалась.
• Трудовой договор № б/н от 02.03.2016г. с работником Мокеевым Е.С., не содержит информацию об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда).

Выданные предписания:

• Производить удержания из заработной платы только в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
• Исключить случаи несвоевременной выплаты заработной платы работникам ООО «БВР-УРАЛ». Основание ст. 136 ТК РФ.
• Мокееву Е.С. начислить и выплатить причитающуюся денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно - ст. 236 ТК РФ.
• В трудовых договорах работников ООО «БВР-УРАЛ» включить обязательные условия, а именно: условия труда с учетом результатов специальной оценки условий – ст. 57 ТК РФ.