Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения гражданина

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Статья 67 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В соответствии с требованиями ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение указанных норм трудовые отношения с Госьковым В.А. надлежащим образом не были оформлены (не оформлен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу).
• В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе проверки было установлено, что в нарушение указанных норм заработная плата за август и сентябрь 2020, а также расчет при увольнении были выплачены с нарушением установленных законом сроков только 16.11.2020 г. в сумме 31450 рублей.

Выданные предписания:

• В обеспечение соблюдения требований ст.ст. 15, 16, 67,68 ТК РФ заключать трудовые договоры с работниками в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Принять меры по недопущению причин и условий, способствовавших выявленному нарушению.
• В обеспечение соблюдения требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Принять меры по недопущению причин и условий, способствовавших выявленному нарушению.
• В обеспечение соблюдения требований ст. 140 ТК РФ производить окончательный расчет при увольнении в день увольнения. Принять меры по недопущению причин и условий, способствовавших выявленному нарушению.