Причина проверки:

задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (15 шт.):

• не проведена СОУТ
• работник Микова Н.А. не ознакомлена с приказом о приеме на работу
• В нарушение требования установленного ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор Миковой Н.А. не включено обязательные для включения условия: условия оплаты труда и условия труда на рабочем месте.
• . В указанных обстоятельствах в действиях работодателя выразившихся во включении в условия оплаты труда на период испытательного срока работника Миковой Н.А. условия о выплате в размере 77 % от установленной заработной платы в организации для данной профессии усматривается нарушение требования установленного ч. 3 ст. 70 и ч.2 ст. 22 ТК РФ.
• Работодателем нарушаются сроки выплаты заработной платы
• работодателем не произведена оплата отпуска миковой Н.А. в полном объеме
• работнику Миковой Н.А. в период ее работы не произведена оплата в повышенном размере сверхурочной работы, работы в праздничные дни
• работнику Микову не выплачен средний заработок за период приостановления работы
• работодателем не обеспечена выдача расчетных листков работнику Миковой Н.А. при выплате заработной платы
• работнику МИковой Н.А. не начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
• в нарушение требования установленного ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы за расчетный год работы превысила 120 часов предусмотренных данной правовой нормой на год, на 80 часов. Микова Н.А. принята на работу 13.07.2017 расчетный год для нее является 13.07.2020. В период с 13.07.2019 по 13.07.2020 Микова Н.А. привлечена к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в расчетный год, а именно ее сверхурочная работа составила 200 часов, что указывает на нарушение работодателем требования установленного ч. 6 ст. 99 ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
• работник Микова Н.А. допущена к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования, периодический медицинский осмотр ей также не проводился.
• В нарушение вышеуказанных правовых норм работник Микова Н.А. допущена к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке вводного инструктажа. Инструктажа на рабочем месте по охране труда. обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
• Работодателем нарушен порядок привлечения работника Миковой Н.А. к дисциплинарной ответственности
• работнику без ее письменного заявления отпуск заменен на денежную компенсацию

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212, ФЗ 426
• ч.2 ст. 68 ТК РФ.
• ст. 57 ТК РФ
• ч. 3 ст. 70 и ч.2 ст. 22 ТК РФ.
• ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• ст. 22 ч. 9 ст. 136 ТК РФ
• ст. 152 , 153 ТК РФ
• Указ Президента РФ №206 от 25.03.2020, Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239, ст. 22 ТК РФ ст. 236 ТК РФ. Основание: 236 ТК РФ
• ч.1 ст. 136 ТК РФ
• ст. 127 , ст. 139 ТК РФ
• ч. 6 ст. 99 ТК РФ
• ст. 212, 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014), Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 N 377.
• ст. ст.212, 225 ТК РФ
• ст. ст. 192. 193 ТК РФ
• ст. 126 ТК РФ
• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• ООО "ВЕЛАНД" обеспечить проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах в полном объеме. Основание: ст. 212,219 ТК РФ, ст. 8, п. 2 ст.7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
• ООО "ВЕЛАНД" обеспечить ознакомление под роспись с приказами о приеме на работу, работников организации, исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ч.2 ст. 68 ТК РФ.
• ООО "ВЕЛАНД" обеспечить включение в трудовые договоры работников условий оплаты труда и условий труда на рабочем месте; исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ч.2 ст. 57 ТК РФ
• ООО "ВЕЛАНД" обеспечить при установлении условий оплаты труда работникам на период испытательного срока в соответствии с условиями оплаты труда установленными локальными нормативными актами организации, исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ч. 3 ст. 70 и ч.2 ст. 22 ТК РФ.
• ООО "ВЕЛАНД" обеспечить выплату заработной платы в сроки установленные локальными нормативными актами организации, исключить задержки выплаты заработной платы, тем самым исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
• ООО "ВЕЛАНД" обеспечить выплату Миковой Н.А. в полном объеме начисленной оплаты за предоставленный очередной оплачиваемый отпуск в период с со 02.09.2020 по 19.09.2020. Начислить и выплатить компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Основание ст. ст. 22, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ.
• ООО "ВЕЛАНД" обеспечить выплату Миковой Н.А. начисленной и не выплаченной заработной платы в полном объеме за период ее работы в январе 2020,марте 2020, августе 2020, сентябре 2020, октябре 2020, ноябре 2020. Основание ст. 22 ТК РФ. Обеспечить перерасчет по заработной плате Миковой Н.А. начислить оплату в повышенном размере за работу в сверхурочное время за работу в мае 2019( сверхурочная работа составила 85 часов ); в июне 2019( сверхурочная работа составила 29 часов ); в августе 2019( сверхурочная работа составила 28 часов ); в сентябре 2019( сверхурочная работа составила 35 часов ); в ноябре 2019( сверхурочная работа составила 44 часа ); в декабре 2019( сверхурочная работа составила 17 часов ); в январе 2020( сверхурочная работа составила 48 часов ); феврале 2020( сверхурочная работа составила 28 часов ); в августе 2020( сверхурочная работа составила 17 часов ). Произвести выплату перерасчета Основание ст. 152 ТК РФ Обеспечить перерасчет по заработной плате Миковой Н.А начислить оплату в повышенном размере за работу в праздничные дни за работу 01.05.2019, 02.05.2019, 04.01.2020; 05.01.2020,08.01.2020; 08.03.2020. Произвести выплату перерасчета. Основание ст. 153 ТК РФ. ООО "ВЕЛАНД" при проведении указанных выплат обеспечить начисление и выплату компенсации за задержку выплат, в размере и порядке предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Основание: 236 ТК РФ.
• ООО "ВЕЛАНД" обеспечить выплату Миковой Н.А. среднего заработка за период 25 марта 2020 по 13.07.2020 Основание: Указ Президента РФ №206 от 25.03.2020, Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239, ст. 22 ТК РФ ООО "ВЕЛАНД" при проведении указанных выплат обеспечить начисление и выплату компенсации за задержку выплат, в размере и порядке предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Основание: 236 ТК РФ.
• ООО "ВЕЛАНД" исключить случаи не выдачи расчетных листков при выплате заработной платы работникам, тем самым исключить случаи не обеспечения информирования в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
• ООО "ВЕЛАНД" обеспечить начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме за 60 календарных дней неиспользованного отпуска, произвести выплату компенсации. Основание ст. ст. 127, ст. 139 ТК РФ. ООО "ВЕЛАНД" при проведении указанных выплат обеспечить начисление и выплату компенсации за задержку выплат, в размере и порядке предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Основание: 236 ТК РФ.
• ООО "ВЕЛАНД" обеспечить при привлечении работников к сверхурочной работе, привлечение с письменного согласия работника. Исключить привлечении работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание ч.4 ст. 99 ТК РФ, ч. 6 ст. 99 ТК РФ.
• Работодателю ООО "ВЕЛАНД" исключить допуск к исполнению трудовых обязанностей работников по профессии продавец-консультант не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование. Исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ст. 212, 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014), Постановлени Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 N 377.
• Работодателю ООО "ВЕЛАНД" исключить допуск к исполнению трудовых обязанностей работников по профессии продавец-консультант не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда; проведение вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте по охране труда. Исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения Основание: ст. 212,225 ТК РФ; Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
• Работодателю ООО "ВЕЛАНД" отменить Приказ №6 от 10.11.2020 о применении к Миковой Н.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора как изданный с грубым нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания установленный ч.1 ст. 192 и ст. 4ст. 193, ТК РФ Работодателю ООО "ВЕЛАНД" отменить проверке Приказ №7 от 16.11.2020 об увольнении согласно, которому Микова Н.А. уволена по основаниямп.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ как изданный с грубым нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания установленный ч.1 ст. 192 и ст. 4ст. 193, ТК РФ. Исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ст. ст. 192, 193 ТК РФ
• Работодателю ООО "ВЕЛАНД" исключить замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией без письменного заявления работника, а также замену части отпуска из продолжительности не превышающей 28 календарных дней. Исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание. Ст. 126 ТК РФ.