Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ 39
№662100028678
🔢 ИНН:
6667009095
🆔 ОГРН:
1026601377505
📍 Адрес:
622052 Свердловская область город Нижний Тагил улица Зари 8
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.02.2021
🎯
Основание проведения
осуществления надзора контроля за соблюдением требований трудового законодательства ииных актов содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
1Пунктом 27 Правил внутреннего трудового распорядка установлено «При приеме на работу трудового договора поступающий на работу предъявляет следующие документы паспорт или иной документ удостоверяющий личность трудовую книжку кроме поступающих на работу впервые или по совместительству документы воинс... Еще...1Пунктом 27 Правил внутреннего трудового распорядка установлено «При приеме на работу трудового договора поступающий на работу предъявляет следующие документы паспорт или иной документ удостоверяющий личность трудовую книжку кроме поступающих на работу впервые или по совместительству документы воинского учета для военнообязанных документ об образовании медицинские документы предусмотренные законодательством страховое свидетельство государственного пенсионного страхования справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниямВ соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации «При заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю паспорт или иной документ удостоверяющий личность трудовую книжку и или сведения о трудовой деятельности за исключением случаев если трудовой договор заключается впервые документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документа документы воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям»2Пунктом 28 Правил внутреннего трудового распорядка установлено «При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или иной документ удостоверяющий личность копию трудовой книжки документ об образовании медицинские документы предусмотренные законодательством страховое свидетельство государственного пенсионного страхования справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниямВ соответствии со статьей 283 Трудового кодекса Российской Федерации «Лицо поступающее на работу по совместительству к другому работодателю не предъявляет трудовую книжку в случае если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась При приеме на работу по совместительству требующую специальных знаний работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификаций либо его надлежаще заверенной копии а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда справку о характере и условиях труда по основному месту 3 В пунктах 313 624 817 819 коллективного договора и пунктах 41 42 511 513 64 83 Правил внутреннего трудового распорядка упоминается термин «администрация»В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работник и работодатель
Государственная инспекция труда в Свердловской области 17.02.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ 39 (ИНН: 6667009095) , адрес: 622052 Свердловская область город Нижний Тагил улица Зари 8
Выявленные нарушения (1 шт.):
1Пунктом 27 Правил внутреннего трудового распорядка установлено «При приеме на работу трудового договора поступающий на работу предъявляет следующие документы паспорт или иной документ удостоверяющий личность трудовую книжку кроме поступающих на работу впервые или по совместительству документы воинского учета для военнообязанных документ об образовании медицинские документы предусмотренные законодательством страховое свидетельство государственного пенсионного страхования справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниямВ соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации «При заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю паспорт или иной документ удостоверяющий личность трудовую книжку и или сведения о трудовой деятельности за исключением случаев если трудовой договор заключается впервые документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документа документы воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям»2Пунктом 28 Правил внутреннего трудового распорядка установлено «При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или иной документ удостоверяющий личность копию трудовой книжки документ об образовании медицинские документы предусмотренные законодательством страховое свидетельство государственного пенсионного страхования справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниямВ соответствии со статьей 283 Трудового кодекса Российской Федерации «Лицо поступающее на работу по совместительству к другому работодателю не предъявляет трудовую книжку в случае если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась При приеме на работу по совместительству требующую специальных знаний работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификаций либо его надлежаще заверенной копии а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда справку о характере и условиях труда по основному месту 3 В пунктах 313 624 817 819 коллективного договора и пунктах 41 42 511 513 64 83 Правил внутреннего трудового распорядка упоминается термин «администрация»В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работник и работодатель
Нарушенный правовой акт:
1ст 12 ТК РФ ст 43 ТК РФ
Выданные предписания:
В пункт 27 правил внутреннего распорядка внести изменения связанное с предоставлением документов при приеме поступающих на работу в соответствии со статьей 65 ТК РФВ пункт 28 правил внутреннего распорядка внести изменения связанное с предоставлением документов при приеме поступающих по совместительству на работу в соответствии со статьей 283 ТК РФВ пунктах 313 624 817 819 коллективного договора и пунктах 41 42 511 513 64 83 внести изменения в соответствии со статьей 25 ТК РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
622052 Свердловская область город Нижний Тагил улица Зари 8
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Низкий риск 6 класс
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-02-17T12:20:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
622036 г Нижний Тагил ул Газетная д 75
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2021-02-17T12:27:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
2
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
ГущинСГ
Должность
инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1Пунктом 27 Правил внутреннего трудового распорядка установлено «При приеме на работу трудового договора поступающий на работу предъявляет следующие документы паспорт или иной документ удостоверяющий личность трудовую книжку кроме поступающих на работу впервые или по совместительству документы воинского учета для военнообязанных документ об образовании медицинские документы предусмотренные законодательством страховое свидетельство государственного пенсионного страхования справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниямВ соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации «При заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю паспорт или иной документ удостоверяющий личность трудовую книжку и или сведения о трудовой деятельности за исключением случаев если трудовой договор заключается впервые документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документа документы воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям»2Пунктом 28 Правил внутреннего трудового распорядка установлено «При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или иной документ удостоверяющий личность копию трудовой книжки документ об образовании медицинские документы предусмотренные законодательством страховое свидетельство государственного пенсионного страхования справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниямВ соответствии со статьей 283 Трудового кодекса Российской Федерации «Лицо поступающее на работу по совместительству к другому работодателю не предъявляет трудовую книжку в случае если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась При приеме на работу по совместительству требующую специальных знаний работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификаций либо его надлежаще заверенной копии а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда справку о характере и условиях труда по основному месту 3 В пунктах 313 624 817 819 коллективного договора и пунктах 41 42 511 513 64 83 Правил внутреннего трудового распорядка упоминается термин «администрация»В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работник и работодатель
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Текст
выполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
66688921ПВ121704И57301
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-02-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-03-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В пункт 27 правил внутреннего распорядка внести изменения связанное с предоставлением документов при приеме поступающих на работу в соответствии со статьей 65 ТК РФВ пункт 28 правил внутреннего распорядка внести изменения связанное с предоставлением документов при приеме поступающих по совместительству на работу в соответствии со статьей 283 ТК РФВ пунктах 313 624 817 819 коллективного договора и пунктах 41 42 511 513 64 83 внести изменения в соответствии со статьей 25 ТК РФ
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Сайфетдинова НИ
Должность
директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Текст
ознакомлен
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Cубъект КНМ
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ 39
ИНН
6667009095
ОГРН
1026601377505
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Категория риска
Низкий риск 6 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2021-02-17
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Гущин СГ
Должность
государственный инспектор труда по охране труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата окончания проведения мероприятия
2021-03-12
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
осуществления надзора контроля за соблюдением требований трудового законодательства ииных актов содержащих нормы трудового права
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
1 запрос документов с 17 февраля 2021 года по 05 марта 2021 года2 рассмотрение документов работодателя и иной информации о его деятельности с 05 марта 2021 года по 12 марта 2021 года
Дата начала
2021-02-17
Дата окончания проведения мероприятия
2021-03-12
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
66688921ПВ121444И57301
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ