Причина проверки:

осуществления надзора контроля за соблюдением требований трудового законодательства ииных актов содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1Пунктом 27 Правил внутреннего трудового распорядка установлено «При приеме на работу трудового договора поступающий на работу предъявляет следующие документы паспорт или иной документ удостоверяющий личность трудовую книжку кроме поступающих на работу впервые или по совместительству документы воинского учета для военнообязанных документ об образовании медицинские документы предусмотренные законодательством страховое свидетельство государственного пенсионного страхования справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниямВ соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации «При заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю паспорт или иной документ удостоверяющий личность трудовую книжку и или сведения о трудовой деятельности за исключением случаев если трудовой договор заключается впервые документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документа документы воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям»2Пунктом 28 Правил внутреннего трудового распорядка установлено «При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или иной документ удостоверяющий личность копию трудовой книжки документ об образовании медицинские документы предусмотренные законодательством страховое свидетельство государственного пенсионного страхования справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниямВ соответствии со статьей 283 Трудового кодекса Российской Федерации «Лицо поступающее на работу по совместительству к другому работодателю не предъявляет трудовую книжку в случае если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась При приеме на работу по совместительству требующую специальных знаний работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификаций либо его надлежаще заверенной копии а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда справку о характере и условиях труда по основному месту 3 В пунктах 313 624 817 819 коллективного договора и пунктах 41 42 511 513 64 83 Правил внутреннего трудового распорядка упоминается термин «администрация»В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работник и работодатель

Нарушенный правовой акт:

• 1ст 12 ТК РФ ст 43 ТК РФ

Выданные предписания:

• В пункт 27 правил внутреннего распорядка внести изменения связанное с предоставлением документов при приеме поступающих на работу в соответствии со статьей 65 ТК РФВ пункт 28 правил внутреннего распорядка внести изменения связанное с предоставлением документов при приеме поступающих по совместительству на работу в соответствии со статьей 283 ТК РФВ пунктах 313 624 817 819 коллективного договора и пунктах 41 42 511 513 64 83 внести изменения в соответствии со статьей 25 ТК РФ