Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работниковв связи с рассмотрением обращений 66791621ОБ 66791821ОБ о фактах нарушения работодателем требований трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

в связи с рассмотрением обращений 66791621ОБ 66791821ОБ о фактах нарушения работодателем требований трудового законодательства

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1 Согласно ч2 ст22 ТК РФ работодателю вменяется обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиСогласно ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором трудовым договором Согласно представленным ООО «АХИ» расчетным листкам за период работы в организации и иным платежным документам установлено что заработная плата работникам выплачивалась с задержками2 ст 140 ТК РФ устанавливает что при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суммуВ нарушении указанной выше нормы окончательный расчет в размере не оспариваемой работодателем суммы включающей себя компенсации за отпуск был выплачен не в день увольнения3Статья 299 ТК РФ Вахтой считается общий период включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыхаПродолжительность вахты не должна превышать одного месяца В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовАбзацем 7 Пункта 4 Временных правил работы вахтовым методом утв постановлением Правительства РФ от 28042020 N 601 ред от 28122020 установлено что увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договоруВместе с тем в нарушении вышеуказанных норм установлено что дополнительных соглашений с работниками о продлении вахтового метода работы не заключались

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового кодекса Российской ФедерацииФедеральный закон от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля