Причина проверки:

защита прав и интересов работников

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно ст 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений индивидуального предпринимателяВ нарушении требований ст 113 ТК РФ в январе 2021 года работник был привлечен работодателем к работе в праздничные дни без его письменного согласия
• Согласно приказу распоряжению о предоставлении отпуска работнику 1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 18092020 по 15102020 В ходе проверки установлено что в нарушении требований ст 124 ТК РФ работодателем от работника не получено письменное заявление о переносе второй части отпуска в количестве 14 календарных дней запланированного графиком отпусков на сентябрь 2020

Выданные предписания:

• Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производить с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений индивидуального предпринимателя ст 113 ТК РФ
• Согласно ст 124 ТК РФ перенос отпуска работникам ООО «ЩДЗ «Северный» осуществлять по письменному заявлению работника