Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с рассмотрением обращения индекс регистрации 667128121ОБ

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 16022012 Палецкий АС был принят в ООО «СимаЛенд» на должность комплектовщика склада 5 согласно трудового договора 239 от 16022012 Трудовой договор подписан обеими сторонами трудовых отношений Также был оформлен приказ 161 от 16022012 о приеме на работу с которым Палецкий АС ознакомлен под роспись260320212 трудовые отношения между Палецким АС и ООО «СимаЛенд» были прекращены на основании приказа 164 на основании п3 ч1 ст 77 Трудового кодекса РФ Дата прекращения трудовых отношений Палецким АС и ООО «СимаЛенд» не оспариваетсяСогласно копии Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним 2 записью 11 установлено что 16022012 трудовая книжка Палецкого АС принята ответственным сотрудником за 26032012 имеется роспись работника в получении трудовой книжкиВ адрес работодателя Палецким АС по электронной почте было направлено два заявления от 140221 с требованием о предоставлении копии трудового договора приказов о приеме и увольнении 160221 с требованием о выдаче трудовой книжки Работодателем 160221 были направлены сканы требуемых документов приказ об увольнении 164 был направлен без подписи руководителя организации и подписи работника 170221 работодателем был направлен ответ о том что трудовая книжка была выдана Палецкому АС на руки при увольненииВ ходе проверки установлено что в Чкаловский районный суд гЕкатеринбурга 230221 Палецким АС было направлено исковое заявление содержащее аналогичные сведения и требование о возврате работодателем трудовой книжки Дело было рассмотрено судом 24032021 в удовлетворении жалобы Палецкому АС было отказано 250321 Палецким АС подана апелляционная жалоба на решение суда 1 инстанции Согласно ст 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы Сроки предоставления документов работодателем на указанную в заявлению электронную почту заявителя были соблюдены получение документов Палецким АС не отрицаетсяВ то же время установлено что в адрес работника был направлен приказ об увольнении 164 был направлен без подписи руководителя организации и подписи Палецкого АС будучи выгруженный из системы 1С Согласно требований ст841 ТК РФ с приказом о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись В случае когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе производится соответствующая запись Согласно п434 Приказа Росархива от 20122019 N 236 Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов образующихся в процессе деятельности государственных органов органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков их хранения приказы по основной деятельности и кадровые приказы в том числе по увольнению хранятся 50 лет Таким образом в ООО «Сималенд» хранение кадровых документов осуществляется с нарушениями требований Приказа Росархива от 20122019 N 236

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового кодекса Российской ФедерацииФедеральный закон от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля

Выданные предписания:

• Обеспечить хранение кадровых документов уволенных работников содержащих все предписанные трудовым кодексом реквизиты и сведения в установленном порядке ст22 Трудового кодекса РФ