Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СИМАЛЕНД
№662100080354
🔢 ИНН:
6674159542
🆔 ОГРН:
1056605235983
📍 Адрес:
620010 ОБЛАСТЬ СВЕРДЛОВСКАЯ ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ УЛИЦА ЧЕРНЯХОВСКОГО 86 8
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.03.2021
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с рассмотрением обращения индекс регистрации 6671281... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с рассмотрением обращения индекс регистрации 667128121ОБ
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
16022012 Палецкий АС был принят в ООО «СимаЛенд» на должность комплектовщика склада 5 согласно трудового договора 239 от 16022012 Трудовой договор подписан обеими сторонами трудовых отношений Также был оформлен приказ 161 от 16022012 о приеме на работу с которым Палецкий АС ознакомлен под роспи... Еще...16022012 Палецкий АС был принят в ООО «СимаЛенд» на должность комплектовщика склада 5 согласно трудового договора 239 от 16022012 Трудовой договор подписан обеими сторонами трудовых отношений Также был оформлен приказ 161 от 16022012 о приеме на работу с которым Палецкий АС ознакомлен под роспись260320212 трудовые отношения между Палецким АС и ООО «СимаЛенд» были прекращены на основании приказа 164 на основании п3 ч1 ст 77 Трудового кодекса РФ Дата прекращения трудовых отношений Палецким АС и ООО «СимаЛенд» не оспариваетсяСогласно копии Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним 2 записью 11 установлено что 16022012 трудовая книжка Палецкого АС принята ответственным сотрудником за 26032012 имеется роспись работника в получении трудовой книжкиВ адрес работодателя Палецким АС по электронной почте было направлено два заявления от 140221 с требованием о предоставлении копии трудового договора приказов о приеме и увольнении 160221 с требованием о выдаче трудовой книжки Работодателем 160221 были направлены сканы требуемых документов приказ об увольнении 164 был направлен без подписи руководителя организации и подписи работника 170221 работодателем был направлен ответ о том что трудовая книжка была выдана Палецкому АС на руки при увольненииВ ходе проверки установлено что в Чкаловский районный суд гЕкатеринбурга 230221 Палецким АС было направлено исковое заявление содержащее аналогичные сведения и требование о возврате работодателем трудовой книжки Дело было рассмотрено судом 24032021 в удовлетворении жалобы Палецкому АС было отказано 250321 Палецким АС подана апелляционная жалоба на решение суда 1 инстанции Согласно ст 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы Сроки предоставления документов работодателем на указанную в заявлению электронную почту заявителя были соблюдены получение документов Палецким АС не отрицаетсяВ то же время установлено что в адрес работника был направлен приказ об увольнении 164 был направлен без подписи руководителя организации и подписи Палецкого АС будучи выгруженный из системы 1С Согласно требований ст841 ТК РФ с приказом о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись В случае когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе производится соответствующая запись Согласно п434 Приказа Росархива от 20122019 N 236 Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов образующихся в процессе деятельности государственных органов органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков их хранения приказы по основной деятельности и кадровые приказы в том числе по увольнению хранятся 50 лет Таким образом в ООО «Сималенд» хранение кадровых документов осуществляется с нарушениями требований Приказа Росархива от 20122019 N 236
Государственная инспекция труда в Свердловской области 18.03.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СИМАЛЕНД (ИНН: 6674159542) , адрес: 620010 ОБЛАСТЬ СВЕРДЛОВСКАЯ ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ УЛИЦА ЧЕРНЯХОВСКОГО 86 8
Выявленные нарушения (1 шт.):
16022012 Палецкий АС был принят в ООО «СимаЛенд» на должность комплектовщика склада 5 согласно трудового договора 239 от 16022012 Трудовой договор подписан обеими сторонами трудовых отношений Также был оформлен приказ 161 от 16022012 о приеме на работу с которым Палецкий АС ознакомлен под роспись260320212 трудовые отношения между Палецким АС и ООО «СимаЛенд» были прекращены на основании приказа 164 на основании п3 ч1 ст 77 Трудового кодекса РФ Дата прекращения трудовых отношений Палецким АС и ООО «СимаЛенд» не оспариваетсяСогласно копии Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним 2 записью 11 установлено что 16022012 трудовая книжка Палецкого АС принята ответственным сотрудником за 26032012 имеется роспись работника в получении трудовой книжкиВ адрес работодателя Палецким АС по электронной почте было направлено два заявления от 140221 с требованием о предоставлении копии трудового договора приказов о приеме и увольнении 160221 с требованием о выдаче трудовой книжки Работодателем 160221 были направлены сканы требуемых документов приказ об увольнении 164 был направлен без подписи руководителя организации и подписи работника 170221 работодателем был направлен ответ о том что трудовая книжка была выдана Палецкому АС на руки при увольненииВ ходе проверки установлено что в Чкаловский районный суд гЕкатеринбурга 230221 Палецким АС было направлено исковое заявление содержащее аналогичные сведения и требование о возврате работодателем трудовой книжки Дело было рассмотрено судом 24032021 в удовлетворении жалобы Палецкому АС было отказано 250321 Палецким АС подана апелляционная жалоба на решение суда 1 инстанции Согласно ст 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы Сроки предоставления документов работодателем на указанную в заявлению электронную почту заявителя были соблюдены получение документов Палецким АС не отрицаетсяВ то же время установлено что в адрес работника был направлен приказ об увольнении 164 был направлен без подписи руководителя организации и подписи Палецкого АС будучи выгруженный из системы 1С Согласно требований ст841 ТК РФ с приказом о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись В случае когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе производится соответствующая запись Согласно п434 Приказа Росархива от 20122019 N 236 Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов образующихся в процессе деятельности государственных органов органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков их хранения приказы по основной деятельности и кадровые приказы в том числе по увольнению хранятся 50 лет Таким образом в ООО «Сималенд» хранение кадровых документов осуществляется с нарушениями требований Приказа Росархива от 20122019 N 236
Нарушенный правовой акт:
Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового кодекса Российской ФедерацииФедеральный закон от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля
Выданные предписания:
Обеспечить хранение кадровых документов уволенных работников содержащих все предписанные трудовым кодексом реквизиты и сведения в установленном порядке ст22 Трудового кодекса РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
620010 ОБЛАСТЬ СВЕРДЛОВСКАЯ ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ УЛИЦА ЧЕРНЯХОВСКОГО 86 8
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-04-01T11:35:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
гит
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Дата начала
2021-04-01T11:36:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
20
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Илларионовам Натлья Алексеевна
Должность
начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
16022012 Палецкий АС был принят в ООО «СимаЛенд» на должность комплектовщика склада 5 согласно трудового договора 239 от 16022012 Трудовой договор подписан обеими сторонами трудовых отношений Также был оформлен приказ 161 от 16022012 о приеме на работу с которым Палецкий АС ознакомлен под роспись260320212 трудовые отношения между Палецким АС и ООО «СимаЛенд» были прекращены на основании приказа 164 на основании п3 ч1 ст 77 Трудового кодекса РФ Дата прекращения трудовых отношений Палецким АС и ООО «СимаЛенд» не оспариваетсяСогласно копии Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним 2 записью 11 установлено что 16022012 трудовая книжка Палецкого АС принята ответственным сотрудником за 26032012 имеется роспись работника в получении трудовой книжкиВ адрес работодателя Палецким АС по электронной почте было направлено два заявления от 140221 с требованием о предоставлении копии трудового договора приказов о приеме и увольнении 160221 с требованием о выдаче трудовой книжки Работодателем 160221 были направлены сканы требуемых документов приказ об увольнении 164 был направлен без подписи руководителя организации и подписи работника 170221 работодателем был направлен ответ о том что трудовая книжка была выдана Палецкому АС на руки при увольненииВ ходе проверки установлено что в Чкаловский районный суд гЕкатеринбурга 230221 Палецким АС было направлено исковое заявление содержащее аналогичные сведения и требование о возврате работодателем трудовой книжки Дело было рассмотрено судом 24032021 в удовлетворении жалобы Палецкому АС было отказано 250321 Палецким АС подана апелляционная жалоба на решение суда 1 инстанции Согласно ст 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы Сроки предоставления документов работодателем на указанную в заявлению электронную почту заявителя были соблюдены получение документов Палецким АС не отрицаетсяВ то же время установлено что в адрес работника был направлен приказ об увольнении 164 был направлен без подписи руководителя организации и подписи Палецкого АС будучи выгруженный из системы 1С Согласно требований ст841 ТК РФ с приказом о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись В случае когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе производится соответствующая запись Согласно п434 Приказа Росархива от 20122019 N 236 Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов образующихся в процессе деятельности государственных органов органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков их хранения приказы по основной деятельности и кадровые приказы в том числе по увольнению хранятся 50 лет Таким образом в ООО «Сималенд» хранение кадровых документов осуществляется с нарушениями требований Приказа Росархива от 20122019 N 236
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Текст
акт и предписание вручены
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
667123121ОБ124615И574
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-01
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Обеспечить хранение кадровых документов уволенных работников содержащих все предписанные трудовым кодексом реквизиты и сведения в установленном порядке ст22 Трудового кодекса РФ
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Cубъект КНМ
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СИМАЛЕНД
ИНН
6674159542
ОГРН
1056605235983
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Свердловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1026604974054
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Илларионова Наталья Алексеевна
Должность
Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2021-03-18
Дата окончания проведения мероприятия
2021-04-14
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с рассмотрением обращения индекс регистрации 667128121ОБ
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Получение документов
Дата начала
2021-03-18
Дата окончания проведения мероприятия
2021-04-14
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
обращение
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
667123121ОБ123114И574
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2021-03-16
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового кодекса Российской ФедерацииФедеральный закон от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля