Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательствазадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательства

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1Согласно ч2 ст841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая записьВ нарушении указанного требования в приказе об увольнении отсутствуют подпись заявителя и соответствующая запись о невозможности доведения его до сведения заявителя или об отказе ознакомиться с ним2Статьей 140 ТК РФ установлено что при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника В случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суммуВ нарушение указанной нормы согласно расчетным документам ИП Неклюдов ЕЮ выплатил окончательный расчет с нарушением установленных законом сроков Согласно поступившим в ГИТ СО расчетным документам компенсация за задержку окончательного расчета в соответствии со ст236 ТК РФ работнику была начислена и выплачена 3Статья 122 ТК РФ устанавливает что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодноИз статьи 124 ТК РФ следует что в исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы индивидуального предпринимателя допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляется Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями трудаВ нарушении указанных норм из полученного от Петуховой ИФ представителя по доверенности ИП Неклюдова ЕЮ пояснения следует что оплачиваемы отпуск в период работы на ИП Неклюдова ЕЮ не предоставлялся4Статья 841 ТК РФ устанавливает что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 661 настоящего Кодекса у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работойВ нарушении ст841 ТК РФ трудовая книжка не была выдана в день увольнения уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ИП Неклюдовым ЕЮ также не направлялось

Нарушенный правовой акт:

• онвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Принять меры по соблюдению требований установленных ст140 ТК РФ а именно ознакомить под роспись ответственных за начисление и выплату окончательного расчета сотрудников с содержанием вышеуказанных норм закона Принять меры по соблюдению требований установленных ст841 ст122 ст124 ТК РФ а именно ознакомить под роспись ответственных за ведение кадрового делопроизводства сотрудников оформление увольнения оформление отпусков и тд с содержанием вышеуказанных норм закона