Причина проверки:

осуществления надзора контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права в отношении наемных работников на основании мотивированного представления поступившего от должностного лица Государственной инспекции труда в Свердловской области

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Не организована выдача работникам ООО «КТМ» удостоверений за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда
• Работники Замятина АЛ Еремина ЕВ Сафина ЭМ не ознакомлены с результатами проведенной на рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
• Имеются случаи нарушения порядка выдачи СИЗ работникам ООО «КТМ» Например на момент проверки в карте выдачи СИЗ штукатура Замятиной АЛ отсутствует запись о выдаче и подпись работника подтверждающая получение «Жилет сигнальный 2го класса защиты Сапоги резиновые Перчатки резиновые или перчатки с полимерным покрытием Зимой дополнительно Куртка на утепляющей прокладке жилет сигнальный 2го класса защиты» кровельщика Сафина ЗР отсутствует запись о выдаче и подпись работника подтверждающая получение «Наколенники брезентовые Сапоги резиновые Каска защитная Подшлемник под каску Пояс предохранительный с канатом страховочным» слесарюсантехнику Кардашину АС отсутствует запись о выдаче и подпись работника подтверждающая получение «Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Ботинки кожаные Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием Каска защитная Подшлемник под каску Зимой дополнительно Костюм на утепляющей прокладке Сапоги кирзовые утепленные» слесарюсантехнику Емельянову ТВ отсутствует запись о выдаче и подпись работника подтверждающая получение «Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием Каска защитная Подшлемник под каску Зимой дополнительно Костюм на утепляющей прокладке Сапоги кирзовые утепленные»
• В соответствии со ст 129 ТК РФ заработная плата оплата труда работника вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплатыНа основании ч 3 ст 133 ТК РФ месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда далее МРОТМРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения часть 1 статьи 133 ТК РФФедеральным законом от 29 декабря 2020 г 473ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 1 января 2021 г МРОТ установлен в сумме 12792 рубля в месяцВ силу ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового праваПри заключении трудового договора с работником работодателю необходимо предусмотреть месячную заработную плату не ниже МРОТ с учетом Постановления КС РФ 17П Постановления КС РФ 40П и Постановления КС РФ 38П При этом месячная норма рабочего времени нормы труда при выполнении которой предусмотрена заработная плата не ниже МРОТ также определяются трудовым договоромВ силу Постановления КС РФ от 07122017 года 38П начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТВ нарушение вышеуказанных норм установленная месячная заработная плата Емельянова ТВ Труфанова СА Клюкиной СА Сафина ЗР составляет ниже МРОТ без учета процентной надбавки и районного коэффициента

Выданные предписания:

• Организовать выдачу работникам ООО «КТМ» удостоверений за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда п 37 приложение 2 «Порядок обучения»
• Организовать ознакомление с условиями труда своих рабочих мест работников ООО «КТМ» Основание ст 212 ТК РФ п 5 ст 15 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда
• Исключить случаи нарушения порядка выдачи СИЗ работникам ООО «КТМ» ст 212 ТК РФ п 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими СИЗ» приложение 1 к приказу 290н от 010609 Минздравсоцразвития России п 110 111 232 Приложения к Приказу N 543н от 03102008 г «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищнокоммунального хозяйства занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» приложения 1 2 к Приказу ООО «КТМ» 81 от 07092020г «Об утверждении норм бесплатной выдачи спецодежды спецобуви и других СИЗ а также смывающих и или обезвреживающих средств»
• Исключить случаи установления месячной заработной платы работникам ниже МРОТ без учета процентной надбавки и районного коэффициента