Причина проверки:

осуществления надзора контроля за соблюдением требований трудового законодательства ииных актов содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Выявлены условия ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права1 Пунктом 17 коллективного договора установлено «Коллективный договор заключен на 3 года вступает в силу с 01012021 г и действует до 31122023 г ст 43 ТК РФ По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех летВ соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня установленного коллективным договором Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия отменой признанием утратившими силу данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта содержащего нормы трудового права коллективного договора соглашения в случае когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом2 Пунктом 217 Правил внутреннего трудового распорядка установлено «При заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю в соответствии со ст 65 ТК РФ паспорт или иной документ удостоверяющий личность трудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства страховое свидетельство государственного пенсионного страхования документы воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу документ об образовании о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки справку о наличииотсутствии судимости»Согласно статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации «При заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю паспорт или иной документ удостоверяющий личность трудовую книжку и или сведения о трудовой деятельности за исключением случаев если трудовой договор заключается впервые документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документа документы воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям»В соответствии с требованием статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации условия соглашения о социальном партнерстве коллективного договора ухудшающие положения работников недействительны и не подлежат применению

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ
• 9 Правовые основания проведения проверкиКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового кодекса Российской ФедерацииФедеральный закон от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля

Выданные предписания:

• В пункт 17 коллективного договора внести изменения связанное со сроком перезаключения коллективного договора в соответствии со статьями 12 ТК РФ и 43 ТК РФВ пункт 217 правил внутреннего распорядка внести изменения связанное с предоставлением документов при приеме поступающих на работу в соответствии со статьей 65 ТК РФ