Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательствазадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров1Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ представленном экземпляре трудового договора сроки выплаты заработной платы не установлены В своем пояснении работодатель сообщает что Положение об оплате труда был похищен 30042021г Документ был восстановлен приведен в соответствии с действующим законодательством Согласно пункту 410 представленного положения об оплате труда от 11 мая 2021 года сроки выплаты заработной платы обозначены как 5 и 20 число месяцаВместе с тем в нарушение указанного положения согласно платежным документам заработная плата выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований Так Аванс за апрель 2020 года выплачен только 6 мая 2020 года Срок привлечения к административной ответственности на момент завершения проверки истек2 Статья 122 ТК РФ устанавливает что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодноИз статьи 124 ТК РФ следует что в исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы индивидуального предпринимателя допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляется Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями трудаВ нарушении указанных норм из полученного пояснения следует что оплачиваемы отпуск в период работы в организации не предоставлялся Документы подтверждающие согласие работника на перенесение отпуска на следующий рабочий год не представлены3Исходя из положения ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда В порядке пп1 п2 ст 4 Федерального закона РФ от 28122013 «О специальной оценке условий труда» N426ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценке условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий трудаПоложением ст8 названного Закона определена периодичность проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах Так специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет если иное не установлено настоящим Федеральным законом Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке далее ФГИС СОУТ установленном настоящим Федеральным законом а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда содержащих сведения составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда В ходе проверки было установлено что на момент окончания проверки специальная оценка условий труда в организации не проведена отчет о проведении специальной оценки условий труда не утвержден в ФГИС СОУТ не внесен У организации заключен договор оказания услуг 2337 от 19052021 года по выполнению комплекса работ по специальной оценке условия труда 4 В соответствии со стст 212 213 Трудового кодекса работодатель обязанорганизовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров согласно действующего на момент Вашего трудоустройства п 19 Перечня вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда утв Приказом Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н утратил силу 01042021 при проведении обязательных медицинских осмотров учитываться подвергается ли работник воздействию вредных производственных факторов указанных в Перечне факторов а также вредных производственных факторов наличие которых установлено по результатам специальной оценки условий труда проведенной в установленном порядке В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний полученные в рамках контрольнонадзорной деятельности производственного лабораторного контроля а также использоваться эксплуатационная технологическая и иная документация на машины механизмы оборудование сырье и материалы применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельностиТрудовая деятельность связана с выполнением работ за компьютером что подтверждается инструкцией 13 по охране труда для руководителя отдела продаж Согласно пункту 12 представленной инструкции к выполнению обязанностей руководителя отдела продаж допускаются лица после инструкции для лиц занятых эксплуатацией ПЭВМ Таким образом установлено что была подвержена воздействию электромагнитного поля широкополосного спектра частот и в соответствии с вышеназванным нормативно правовым актом должна была быть направлены на предварительный медицинский осмотр В настоящее время Приказом Минздрава России от 28012021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и или опасными производственными факторами а также работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» обязательные медицинские осмотры проводятся также при наличии указанного вредного производственного фактора

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Провести внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах в ООО «АС «ТРИ ЗОЛОТАРЯ» в соответствии с порядком установленным Федеральным законом от 28122013г 426 «О специальной оценке условий труда» далее ФЗ 426 Основания п 2 ч 1 ст 17 ФЗ 426 ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации