Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СЕТЬ СВЯЗНОЙ
№662100240613

🔢 ИНН:	7714617793
🆔 ОГРН:	1057748288850
📍 Адрес:	620063 СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ Г ЕКАТЕРИНБУРГ УЛ 8 МАРТА ДОМ 51
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	25.05.2021

Государственная инспекция труда в Свердловской области 25.05.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СЕТЬ СВЯЗНОЙ (ИНН: 7714617793) , адрес: 620063 СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ Г ЕКАТЕРИНБУРГ УЛ 8 МАРТА ДОМ 51

Причина проверки:

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина 667321821ОБ о фактах нарушения работодателем требований трудового законодательства

Выявленные нарушения (1 шт.):

Нарушения обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

ТК РФ
Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового кодекса Российской ФедерацииФедеральный закон от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля

Выданные предписания:

В соответствии с требованиями ст134 ТК РФ определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2019 г N 3163О индексация заработной платы осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы ее покупательной способности в ООО «Сеть Связной»

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Свердловской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	620063 СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ Г ЕКАТЕРИНБУРГ УЛ 8 МАРТА ДОМ 51
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Высокий риск 2 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	16.06.2021 13:00:00
Место составления акта о проведении КНМ	620027 гЕкатеринбург улМельковская д12
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	16.06.2021
Длительность КНМ (в днях)	16
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	2

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Бригадирова Екатерина Владимировна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Нарушения обязательных требований

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

Нарушения обязательных требований

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	667321821ОБ129365И57245
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	16.06.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	16.07.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	В соответствии с требованиями ст134 ТК РФ определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2019 г N 3163О индексация заработной платы осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы ее покупательной способности в ООО «Сеть Связной»

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	ТК РФ

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Представитель по доверенности 132021 от 31122020 Склянухина АС
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	юрист
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	Гончарова ЕА принята на работу в ООО «Сеть Связной» на должность менеджер по продажам на основании трудового договора 000052833 от 12092011 работнику установлен должностной оклад в размере 462000 рублей20112018 Гончарова ЕА переведена на должность менеджер по продажам финансовых продуктов с должностным окладом 700000 рублей с 01022019Дополнительным соглашением от 30102019 работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год с 01012020 Согласно ч 1 ст 99 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ сверхурочная работа работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный периодВ соответствии со ст 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочноРабота произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст 153 ТК РФ не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы подлежащей оплате в повышенном размереСогласно ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставкиТак согласно производственному календарю за 2020 год норма рабочего времени составляла 1979 часовИз представленных расчетных листков платежных поручений табелей учета рабочего времени за период с января 2020 года по май 2021 года установлено что заработная плата начислялась и выплачивалась за фактически отработанное время с учетом оплаты рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дниГончаровой ЕА за период с января 2020 по декабрь 2020 года отработано 17727 часов Оплата рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась в повышенном двойном размере ежемесячно и в силу ч3 ст152 ТК РФ учитывались при определении сверхурочной работыФакт удержания из заработной платы в ходе проверки не подтвердился В силу ст 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Организации производят индексацию заработной платы в порядке установленном коллективным договором соглашениями локальными нормативными актамиУстановлено что порядок сроки и условия проведения индексации в ООО «Сеть Связной» зафиксированы в Положении о мерах обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы работников ООО «Сеть Связной»Условия оплаты труда определенные коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права часть 6 статьи 135 ТК РФКак неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы ее покупательной способности по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников статья 130 ТК РФ и в силу предписаний статей 2 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам работающим по трудовому договору Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю не относящемуся к бюджетной сфере лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации поскольку предполагает что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г N 913ОО от 17 июля 2014 г N 1707О от 19 ноября 2015 г N 2618О от 28 ноября 2019 г N 3163ОИз содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей в том числе не относящихся к бюджетной сфере осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы ее покупательной способностиПри этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями которые не получают бюджетного финансирования устанавливается коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей не относящихся к бюджетной сфере обеспечивает им в отличие от работодателей финансируемых из соответствующих бюджетов возможность учитывать всю совокупность обстоятельств значимых как для работников так и для работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации поэтому работодатели которые не получают бюджетного финансирования вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления в том числе ее периодичность порядок определения величины индексации перечень выплат подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств специфики своей деятельности и уровня платежеспособностиТаким образом право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя то есть от того исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексацииТаким образом в нарушение требований ст134 ТК РФ определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2019 г N 3163О индексация заработной платы в ООО «Сеть Связной» не проведена

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

Гончарова ЕА принята на работу в ООО «Сеть Связной» на должность менеджер по продажам на основании трудового договора 000052833 от 12092011 работнику установлен должностной оклад в размере 462000 рублей20112018 Гончарова ЕА переведена на должность менеджер по продажам финансовых продуктов с должностным окладом 700000 рублей с 01022019Дополнительным соглашением от 30102019 работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год с 01012020 Согласно ч 1 ст 99 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ сверхурочная работа работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный периодВ соответствии со ст 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочноРабота произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст 153 ТК РФ не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы подлежащей оплате в повышенном размереСогласно ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставкиТак согласно производственному календарю за 2020 год норма рабочего времени составляла 1979 часовИз представленных расчетных листков платежных поручений табелей учета рабочего времени за период с января 2020 года по май 2021 года установлено что заработная плата начислялась и выплачивалась за фактически отработанное время с учетом оплаты рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дниГончаровой ЕА за период с января 2020 по декабрь 2020 года отработано 17727 часов Оплата рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась в повышенном двойном размере ежемесячно и в силу ч3 ст152 ТК РФ учитывались при определении сверхурочной работыФакт удержания из заработной платы в ходе проверки не подтвердился В силу ст 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Организации производят индексацию заработной платы в порядке установленном коллективным договором соглашениями локальными нормативными актамиУстановлено что порядок сроки и условия проведения индексации в ООО «Сеть Связной» зафиксированы в Положении о мерах обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы работников ООО «Сеть Связной»Условия оплаты труда определенные коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права часть 6 статьи 135 ТК РФКак неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы ее покупательной способности по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников статья 130 ТК РФ и в силу предписаний статей 2 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам работающим по трудовому договору Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю не относящемуся к бюджетной сфере лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации поскольку предполагает что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г N 913ОО от 17 июля 2014 г N 1707О от 19 ноября 2015 г N 2618О от 28 ноября 2019 г N 3163ОИз содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей в том числе не относящихся к бюджетной сфере осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы ее покупательной способностиПри этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями которые не получают бюджетного финансирования устанавливается коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей не относящихся к бюджетной сфере обеспечивает им в отличие от работодателей финансируемых из соответствующих бюджетов возможность учитывать всю совокупность обстоятельств значимых как для работников так и для работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации поэтому работодатели которые не получают бюджетного финансирования вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления в том числе ее периодичность порядок определения величины индексации перечень выплат подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств специфики своей деятельности и уровня платежеспособностиТаким образом право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя то есть от того исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексацииТаким образом в нарушение требований ст134 ТК РФ определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2019 г N 3163О индексация заработной платы в ООО «Сеть Связной» не проведена

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СЕТЬ СВЯЗНОЙ
ИНН проверяемого лица	7714617793
ОГРН проверяемого лица	1057748288850

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Высокий риск 2 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	24.05.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Свердловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1026604974054
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Бригадирова Екатерина Владимировна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	начальник
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	18
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	3
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	1 запрос документов с 25 мая 2021 года по 18 июня 2021 года2 рассмотрение документов работодателя и иной информации о его деятельности с 25 мая 2021 года по 18 июня 2021 года3 оформление результатов проверки не позднее 18 июня 2021 года
Дата начала проведения мероприятия	25.05.2021
Дата окончания проведения мероприятия	18.06.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	Письменное обращение гражданина 667321821ОБ о фактах нарушения работодателем требований трудового законодательства
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	667321821ОБ127776И57245
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	24.05.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового кодекса Российской ФедерацииФедеральный закон от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля

Положение нормативно-правового акта

Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового кодекса Российской ФедерацииФедеральный закон от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СЕТЬ СВЯЗНОЙ №662100240613