Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ДИКСИ ЮГ
№662100256942

🔢 ИНН:	5036045205
🆔 ОГРН:	1035007202460
📍 Адрес:	620149 г Екатеринбург ул Серафимы Дерябиной 24
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	14.05.2021

Государственная инспекция труда в Свердловской области 14.05.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ДИКСИ ЮГ (ИНН: 5036045205) , адрес: 620149 г Екатеринбург ул Серафимы Дерябиной 24

Причина проверки:

настоящая проверка проводится с цельюосуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательстваПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актамизадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

2019-02-12T12:07:31.718935

Проверяемый правовой акт:

9 Правовые основания проведения проверкиКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового кодекса Российской ФедерацииФедеральный закон от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Свердловской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	620149 г Екатеринбург ул Серафимы Дерябиной 24
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Тип объекта проведения КНМ	Филиал
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск 5 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	31.05.2021 13:16:00
Место составления акта о проведении КНМ	мельковская 12
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	31.05.2021
Длительность КНМ (в днях)	2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	11

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Плужнов Иван Сергеевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	заместитель начальника отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	В связи с поступлением информации из сети «ИНТЕРНЕТ» сайт E1ru свидетельствующей о фактах нарушения трудового законодательства Филиалом АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ДИКСИ ЮГ в части невыплаты заработной платы работникам предприятия в полном объеме невыплата премиальной части оплата работы за пределами рабочего времени инспекцией труда проведена внеплановая проверкаВ ходе надзорных мероприятий проверены следующие локальные нормативные акты филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» Правила внутреннего трудового распорядка филиала далее «ПТВР» Положение об оплате труда Положение о премировании и штатное расписание Согласно пункт 21 «Положению об оплате труда» для работников должности которых указаны в Приложении 1 устанавливается тарифная ставка не включающая в себя компенсационные стимулирующие и социальные выплаты сменный график работы и суммированный учёт работы за один год в приложении 1 к «Положению об оплате труда» в частности указаны продавцыкассиры продавцыконсультанты сотрудники торгового залаДля остальных работников установлен оклад который также не включает в себя компенсационные стимулирующие и социальные выплаты пункт 22 «Положения об оплате труда»В ходе выборочной проверки установлено что работники филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» ознакомлены с вышеуказанными локальными актами под росписьСогласно представленным филиал «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» расчётным листкам путем выборочной проверки установлено что Кощеевой Екатерине Игоревне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 12 79347 рублей Акшумовой Виолетте Сергеевне за апрель 2021 переменная часть премия не начислена Устюговой Ксении Алексеевне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 81413 рублей Хузйной Розе Филаридовне за апрель 2021 переменная часть премия не начислена Безверхой Александре Петровне Игоревне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 4 18696 рублей Шишкиной Людмиле Андреевне за апрель 2021 переменная часть премия не начислена Семеновой Наталье Викторовне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 1 51196 рублей Ёрш Дарье Владимировне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 1 16303 рублей Берстеневой Татьяне Анатольевне за апрель 2021 переменная часть премия не начислена Коваленко Ксении Сергеевне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 8 83913 рублей Клевакнной Ирине Игоревне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 9 53695 рублей Боровиковой Наталье Владимировне за апрель 2021 переменная часть премия не начислена Червоткиной Елене Михайловне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 1 97717 рублей Токаревой Анне Игоревне за апрель 2021 переменная часть премия не начислена Гугушиной Алене Александровне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 5 69891 Загидулиной Анастасии Владимировне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 2 55869 рублей Хатмуллиной Марии Альфировне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 15 06676 рублей Храмцовой Анжелике Михайловне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 1 27935 рублей Черанёвой Лилии Максимовне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 13 24744 рублей Ташкиновой Татьяне Олеговне за апрель 2021 переменная часть премия не начислена Рамазановой Татьяне Анатольевне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 11 07687 рублей Клевакиной Ирине Игоревне а апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 9 53695 рублейТаким образом сделать вывод о невыплате переменной части премии всем сотрудникам филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» за апрель 2021 года не представилось возможнымВместе с тем в нарушение требований статьи 136 ТК РФ заработная плата некоторым работникам выплачивается через кассу в то время как трудовым договором предусмотрена выплата путем перечисления на карточный счет работника что подтверждается расчётными листками за 2021 год работников Коваленко КС Семеновой НВ Шишкиной ЛА Воробьевой ЕМ Калинкиной ЮСПунктом 73ПТВР установлено что премии не являются обязательными выплатами в КомпанииТакже в представленных в ходе выборочной проверки трудовых договорах 2060 от 13112020 3022 от 21042020 3635 от 26032021 71 от 15012021 36362 от 29032021 531 от 23032021 741 от 29102020 3343 от 09082019 3312 от 21022020 3231 от 26032021 30521 от 05102020 2046 от 31072020 53 от 23032021 3230 от 02112020 в пп 64 указано что Работодатель вправе начислять и выплачивать премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с положением о премировании и иными локальными актами нормативными актамиПунктом 322 «Положения об оплате труда» установлено что премии относятся к выплатам стимулирующего характераСогласно Положению о премировании филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» премирование вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников достижения лучших конечных результатов улучшения качества работы принятие решения о выплате премии является правом а не обязанностью работодателя размер премии не является ни фиксированным ни индивидуально определённым для каждого работника при начислении премии учитываются общие результаты деятельности работодателя премирование работников устанавливается в пределах средств фонда оплаты трудаСогласно представленным письменным пояснениям руководителя филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» по итогам апреля 2021 года решение о начислении премии выплаты стимулирующего характера принято с учётом операционных показателей каждого конкретного магазина и личного трудового вклада конкретного сотрудника экономически обосновано соответствует локальным нормативным актам работодателя По итогам апреля 2021 года премия начислена и выплачена сотрудникам тех магазинов операционные показатели которых соответствуют или превышают плановые например работникам магазинов «МЕГАМАРТ 17» гЕкатеринбург ул Владимира Высоцкого 12 «МЕГАМАРТ19» гЕкатеринбург ул Таватуйская 14 «МИНИМАРТ2» г Екатеринбург ул Красных командиров 19 «МИНИМАРТ11» гВерхняя Пышма улКривоусова 18б «МИНИМАРТ12» г Екатеринбург улКраснолесья 12аВместе с тем по итогам апреля 2021 года отсутствовало экономическое обоснование для начисления и выплаты премии работникам тех магазинов торговой сети которые не достигли плановых операционных показателейСогласно представленным филиал «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» табелям учета рабочего времени и платежным документам филиал «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» за период 2021 год установлено что заработная плата выплачивается работникам пропорционально отработанному времени Учётным периодом для сотрудников оплата которых производится по часовому тарифу является один годСогласно ст 104 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ когда по условиям производства работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать один год Оплата такой сверхурочной работы и нерабочих праздничных дней производится с учетом требований стст 152 153 ТК РФГосударственная инспекция труда проводит проверки и устанавливает факты нарушений законодательства на основании предоставляемых документовСогласно ч 1 ст 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный периодВ соответствии со ст 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочноРабота произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст 153 настоящего Кодекса не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч 1 настоящей статьиСогласно ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размересдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкамработникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставкиработникам получающим оклад должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времениКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников трудовым договоромСогласно ч2 ст22 ТК РФ работодателю вменяется обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиВ силу ч1 ст132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации сложности выполняемой работы количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничиваетсяЧастью 1 ст 129 ТК РФ установлено что заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплатыТак же ч 3 ст 129 ТК РФ установлено что окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплатСогласно ч 2 ст 135 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Согласно ст 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности Вместе с тем правом оценки результатов труда конкретного работника качества и количества затраченного им труда государственная инспекция труда действующим законодательством не наделена в представленных путем выборочной проверки трудовых договорах условие об обязательности выплаты премии отсутствуетСогласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14032018 141ООГ1874 в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен В полномочия Государственной инспекции труда не входит оценка результатов труда работников и целесообразность их поощрения данные вопросы решаются работодателем самостоятельно исходя из финансовых возможностей и иных факторов Вмешательство в финансовохозяйственную деятельность работодателя недопустимо

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

В связи с поступлением информации из сети «ИНТЕРНЕТ» сайт E1ru свидетельствующей о фактах нарушения трудового законодательства Филиалом АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ДИКСИ ЮГ в части невыплаты заработной платы работникам предприятия в полном объеме невыплата премиальной части оплата работы за пределами рабочего времени инспекцией труда проведена внеплановая проверкаВ ходе надзорных мероприятий проверены следующие локальные нормативные акты филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» Правила внутреннего трудового распорядка филиала далее «ПТВР» Положение об оплате труда Положение о премировании и штатное расписание Согласно пункт 21 «Положению об оплате труда» для работников должности которых указаны в Приложении 1 устанавливается тарифная ставка не включающая в себя компенсационные стимулирующие и социальные выплаты сменный график работы и суммированный учёт работы за один год в приложении 1 к «Положению об оплате труда» в частности указаны продавцыкассиры продавцыконсультанты сотрудники торгового залаДля остальных работников установлен оклад который также не включает в себя компенсационные стимулирующие и социальные выплаты пункт 22 «Положения об оплате труда»В ходе выборочной проверки установлено что работники филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» ознакомлены с вышеуказанными локальными актами под росписьСогласно представленным филиал «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» расчётным листкам путем выборочной проверки установлено что Кощеевой Екатерине Игоревне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 12 79347 рублей Акшумовой Виолетте Сергеевне за апрель 2021 переменная часть премия не начислена Устюговой Ксении Алексеевне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 81413 рублей Хузйной Розе Филаридовне за апрель 2021 переменная часть премия не начислена Безверхой Александре Петровне Игоревне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 4 18696 рублей Шишкиной Людмиле Андреевне за апрель 2021 переменная часть премия не начислена Семеновой Наталье Викторовне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 1 51196 рублей Ёрш Дарье Владимировне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 1 16303 рублей Берстеневой Татьяне Анатольевне за апрель 2021 переменная часть премия не начислена Коваленко Ксении Сергеевне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 8 83913 рублей Клевакнной Ирине Игоревне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 9 53695 рублей Боровиковой Наталье Владимировне за апрель 2021 переменная часть премия не начислена Червоткиной Елене Михайловне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 1 97717 рублей Токаревой Анне Игоревне за апрель 2021 переменная часть премия не начислена Гугушиной Алене Александровне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 5 69891 Загидулиной Анастасии Владимировне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 2 55869 рублей Хатмуллиной Марии Альфировне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 15 06676 рублей Храмцовой Анжелике Михайловне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 1 27935 рублей Черанёвой Лилии Максимовне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 13 24744 рублей Ташкиновой Татьяне Олеговне за апрель 2021 переменная часть премия не начислена Рамазановой Татьяне Анатольевне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 11 07687 рублей Клевакиной Ирине Игоревне а апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть премия в размере 9 53695 рублейТаким образом сделать вывод о невыплате переменной части премии всем сотрудникам филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» за апрель 2021 года не представилось возможнымВместе с тем в нарушение требований статьи 136 ТК РФ заработная плата некоторым работникам выплачивается через кассу в то время как трудовым договором предусмотрена выплата путем перечисления на карточный счет работника что подтверждается расчётными листками за 2021 год работников Коваленко КС Семеновой НВ Шишкиной ЛА Воробьевой ЕМ Калинкиной ЮСПунктом 73ПТВР установлено что премии не являются обязательными выплатами в КомпанииТакже в представленных в ходе выборочной проверки трудовых договорах 2060 от 13112020 3022 от 21042020 3635 от 26032021 71 от 15012021 36362 от 29032021 531 от 23032021 741 от 29102020 3343 от 09082019 3312 от 21022020 3231 от 26032021 30521 от 05102020 2046 от 31072020 53 от 23032021 3230 от 02112020 в пп 64 указано что Работодатель вправе начислять и выплачивать премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с положением о премировании и иными локальными актами нормативными актамиПунктом 322 «Положения об оплате труда» установлено что премии относятся к выплатам стимулирующего характераСогласно Положению о премировании филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» премирование вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников достижения лучших конечных результатов улучшения качества работы принятие решения о выплате премии является правом а не обязанностью работодателя размер премии не является ни фиксированным ни индивидуально определённым для каждого работника при начислении премии учитываются общие результаты деятельности работодателя премирование работников устанавливается в пределах средств фонда оплаты трудаСогласно представленным письменным пояснениям руководителя филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» по итогам апреля 2021 года решение о начислении премии выплаты стимулирующего характера принято с учётом операционных показателей каждого конкретного магазина и личного трудового вклада конкретного сотрудника экономически обосновано соответствует локальным нормативным актам работодателя По итогам апреля 2021 года премия начислена и выплачена сотрудникам тех магазинов операционные показатели которых соответствуют или превышают плановые например работникам магазинов «МЕГАМАРТ 17» гЕкатеринбург ул Владимира Высоцкого 12 «МЕГАМАРТ19» гЕкатеринбург ул Таватуйская 14 «МИНИМАРТ2» г Екатеринбург ул Красных командиров 19 «МИНИМАРТ11» гВерхняя Пышма улКривоусова 18б «МИНИМАРТ12» г Екатеринбург улКраснолесья 12аВместе с тем по итогам апреля 2021 года отсутствовало экономическое обоснование для начисления и выплаты премии работникам тех магазинов торговой сети которые не достигли плановых операционных показателейСогласно представленным филиал «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» табелям учета рабочего времени и платежным документам филиал «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» за период 2021 год установлено что заработная плата выплачивается работникам пропорционально отработанному времени Учётным периодом для сотрудников оплата которых производится по часовому тарифу является один годСогласно ст 104 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ когда по условиям производства работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать один год Оплата такой сверхурочной работы и нерабочих праздничных дней производится с учетом требований стст 152 153 ТК РФГосударственная инспекция труда проводит проверки и устанавливает факты нарушений законодательства на основании предоставляемых документовСогласно ч 1 ст 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный периодВ соответствии со ст 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочноРабота произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст 153 настоящего Кодекса не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч 1 настоящей статьиСогласно ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размересдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкамработникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставкиработникам получающим оклад должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времениКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников трудовым договоромСогласно ч2 ст22 ТК РФ работодателю вменяется обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиВ силу ч1 ст132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации сложности выполняемой работы количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничиваетсяЧастью 1 ст 129 ТК РФ установлено что заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплатыТак же ч 3 ст 129 ТК РФ установлено что окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплатСогласно ч 2 ст 135 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Согласно ст 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности Вместе с тем правом оценки результатов труда конкретного работника качества и количества затраченного им труда государственная инспекция труда действующим законодательством не наделена в представленных путем выборочной проверки трудовых договорах условие об обязательности выплаты премии отсутствуетСогласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14032018 141ООГ1874 в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен В полномочия Государственной инспекции труда не входит оценка результатов труда работников и целесообразность их поощрения данные вопросы решаются работодателем самостоятельно исходя из финансовых возможностей и иных факторов Вмешательство в финансовохозяйственную деятельность работодателя недопустимо

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ДИКСИ ЮГ
ИНН проверяемого лица	5036045205
ОГРН проверяемого лица	1035007202460
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)	15.01.2003

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Форма проведения КНМ

Документарная

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Свердловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1026604974054
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Плужнов ИС
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Заместитель начальника отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	настоящая проверка проводится с цельюосуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательстваПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актамизадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	запрос документов рассмотрение документов работодателя и иной информации о его деятельности оформление результатов проверки
Дата начала проведения мероприятия	14.05.2021
Дата окончания проведения мероприятия	11.06.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	2019-02-12T12:07:31.718935
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	668107321И125925И5764
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	14.05.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	9 Правовые основания проведения проверкиКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового кодекса Российской ФедерацииФедеральный закон от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»

Положение нормативно-правового акта

9 Правовые основания проведения проверкиКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового кодекса Российской ФедерацииФедеральный закон от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ДИКСИ ЮГ №662100256942