Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательствазадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1Ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового праваТребованиями ст 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы причитающиеся работнику в день увольненияСогласно положениям ст 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере указанном в данной нормеПо желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере а день отдыха оплате не подлежитИз анализа указанных норм трудового законодательства в их совокупности следует что оплата в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится только в случае если работнику был предоставлен день отдыха При этом работнику принадлежит право выбора получить компенсацию в двойном размере или дни отдыха Наличие согласия на предоставление сотруднику дней отгулов без отсутствия реализации такого права не освобождает работодателя от произведения оплаты труда в нерабочий праздничный день в двойном размереПри увольнении в нарушение требований статей 140 153 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не была произведена оплата в повышенном размере за работу в выходные нерабочие праздничные дни 2Статья 236 ТК РФ устанавливает что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммВ ходе проверки было установлено что компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в полном объеме не была начислена и выплачена

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Выплатить в соответствии с требованиями ст236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в полном объеме при увольнении