Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО НАУЧНОИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ И ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ ОБОГАЩЕНИЯ И МЕХАНИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ УРАЛМЕХАНОБР
№662100257355

🔢 ИНН:	6661000466
🆔 ОГРН:	1026605228429
📍 Адрес:	620063 Свердловская область город Екатеринбург улица Хохрякова 87
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.02.2021

Государственная инспекция труда в Свердловской области 24.02.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО НАУЧНОИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ И ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ ОБОГАЩЕНИЯ И МЕХАНИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ УРАЛМЕХАНОБР (ИНН: 6661000466) , адрес: 620063 Свердловская область город Екатеринбург улица Хохрякова 87

Причина проверки:

2 настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательствазадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

2 настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательства

Выявленные нарушения (1 шт.):

В нарушение требований статьи 14 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ ред от 27122018 О специальной оценке условий труда в пункте 7 Трудового договора 1290 от 05082020 условия труда прописаны как «нормальные»В силу статьи 14 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ ред от 27122018 О специальной оценке условий труда Условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные допустимые вредные и опасные условия труда

Нарушенный правовой акт:

3 Правовые основания проведения проверкиКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Свердловской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	620063 Свердловская область город Екатеринбург улица Хохрякова 87
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск 5 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	12.03.2021 14:46:00
Место составления акта о проведении КНМ	мельковская 12
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия	12.03.2021
Длительность КНМ (в днях)	2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	11

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Плужнов Иван Сергеевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Плужнов Иван Сергеевич
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В нарушение требований статьи 14 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ ред от 27122018 О специальной оценке условий труда в пункте 7 Трудового договора 1290 от 05082020 условия труда прописаны как «нормальные»В силу статьи 14 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ ред от 27122018 О специальной оценке условий труда Условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные допустимые вредные и опасные условия труда

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

В нарушение требований статьи 14 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ ред от 27122018 О специальной оценке условий труда в пункте 7 Трудового договора 1290 от 05082020 условия труда прописаны как «нормальные»В силу статьи 14 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ ред от 27122018 О специальной оценке условий труда Условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные допустимые вредные и опасные условия труда

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	В ходе внеплановой документарной проверки установлено Приказом 18 от 22 января 2021 года Трифонова ИВ привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечанияТак согласно представленным документам следует что 23 декабря 2020 года начальником отдела технико экономических обоснований Поздняковой ЕА затребованы объяснения по выявленным замечаниям при выполнении работы по договору 243620 «ПАО «Гайский ГОК» 25 декабря 2020 года Трифонова ИВ предоставила письменное объяснение На основании объяснений 29 декабря 2020 года начальником отдела технико экономических обоснований Поздняковой ЕА оформлена докладная записка на имя генерального директора Булатова КВ о факте недобросовестного исполнения должностных обязанностей Генеральным директором принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания22 января 2021 года был издан приказ о дисциплинарном взыскании 18 от 22 января 2021 года с которым работник ознакомлен под росписьПриказом 26 от 28 января 2021 года Трифонова ИВ привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговораТак согласно представленным документам следует что 29 декабря 2020 года начальником отдела технико экономических обоснований Поздняковой ЕА затребованы объяснения по выявленным замечаниям при подготовке разделов проектной документации по договору 21381911 «АО «Святогор» Месторождение «Волковское» Третья очередь Внешний водопровод хозяйственно бытового назначения для объектов ГОКа» в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2008 г 87 11 января 2021 года Трифонова ИВ предоставила письменное объяснение На основании объяснений 18 января 2021 года начальником отдела технико экономических обоснований Поздняковой ЕА оформлена докладная записка на имя генерального директора Булатова КВ о факте недобросовестного исполнения должностных обязанностей 22012021 Генеральным директором принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора28 января 2021 года был издан приказ о дисциплинарном взыскании 26 от 28 января 2021 года с которым работник ознакомлен под росписьСтатьей 193 ТК РФ установлено что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работниковДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка а по результатам ревизии проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения В указанные сроки не включается время производства по уголовному делуЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взысканиеПриказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий актТакже установлено что Трифонова ИВ привлечена к дисциплинарной ответственности на основании докладных записок а также объяснительных работникаСтатья 192 ТК РФ дает работодателю право применять дисциплинарное взыскание в отношении работника При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершенСогласно представленным работодателем пояснениям и документам случай который работодатель посчитал ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей имел место порядок привлечения работодателем не нарушенОценка результатов и итогов работы производится работодателем самостоятельно поэтому у Государственной инспекции труда отсутствуют достаточные основания требовать отмены приказа о дисциплинарном взысканииУчитывая вышеизложенное при несогласии с действиями работодателя работнику рекомендовано обратиться в органы по рассмотрению индивидуального трудового спора к которым в соответствии со ст 382 ТК РФ относятся Комиссия по трудовым спорам и суд Государственная инспекция труда таковым органом не являетсяТак же при проведении проверки выявлено следующее нарушениеВ нарушение требований статьи 14 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ ред от 27122018 О специальной оценке условий труда в пункте 7 Трудового договора 1290 от 05082020 условия труда прописаны как «нормальные»В силу статьи 14 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ ред от 27122018 О специальной оценке условий труда Условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные допустимые вредные и опасные условия труда

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

В ходе внеплановой документарной проверки установлено Приказом 18 от 22 января 2021 года Трифонова ИВ привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечанияТак согласно представленным документам следует что 23 декабря 2020 года начальником отдела технико экономических обоснований Поздняковой ЕА затребованы объяснения по выявленным замечаниям при выполнении работы по договору 243620 «ПАО «Гайский ГОК» 25 декабря 2020 года Трифонова ИВ предоставила письменное объяснение На основании объяснений 29 декабря 2020 года начальником отдела технико экономических обоснований Поздняковой ЕА оформлена докладная записка на имя генерального директора Булатова КВ о факте недобросовестного исполнения должностных обязанностей Генеральным директором принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания22 января 2021 года был издан приказ о дисциплинарном взыскании 18 от 22 января 2021 года с которым работник ознакомлен под росписьПриказом 26 от 28 января 2021 года Трифонова ИВ привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговораТак согласно представленным документам следует что 29 декабря 2020 года начальником отдела технико экономических обоснований Поздняковой ЕА затребованы объяснения по выявленным замечаниям при подготовке разделов проектной документации по договору 21381911 «АО «Святогор» Месторождение «Волковское» Третья очередь Внешний водопровод хозяйственно бытового назначения для объектов ГОКа» в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2008 г 87 11 января 2021 года Трифонова ИВ предоставила письменное объяснение На основании объяснений 18 января 2021 года начальником отдела технико экономических обоснований Поздняковой ЕА оформлена докладная записка на имя генерального директора Булатова КВ о факте недобросовестного исполнения должностных обязанностей 22012021 Генеральным директором принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора28 января 2021 года был издан приказ о дисциплинарном взыскании 26 от 28 января 2021 года с которым работник ознакомлен под росписьСтатьей 193 ТК РФ установлено что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работниковДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка а по результатам ревизии проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения В указанные сроки не включается время производства по уголовному делуЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взысканиеПриказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий актТакже установлено что Трифонова ИВ привлечена к дисциплинарной ответственности на основании докладных записок а также объяснительных работникаСтатья 192 ТК РФ дает работодателю право применять дисциплинарное взыскание в отношении работника При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершенСогласно представленным работодателем пояснениям и документам случай который работодатель посчитал ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей имел место порядок привлечения работодателем не нарушенОценка результатов и итогов работы производится работодателем самостоятельно поэтому у Государственной инспекции труда отсутствуют достаточные основания требовать отмены приказа о дисциплинарном взысканииУчитывая вышеизложенное при несогласии с действиями работодателя работнику рекомендовано обратиться в органы по рассмотрению индивидуального трудового спора к которым в соответствии со ст 382 ТК РФ относятся Комиссия по трудовым спорам и суд Государственная инспекция труда таковым органом не являетсяТак же при проведении проверки выявлено следующее нарушениеВ нарушение требований статьи 14 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ ред от 27122018 О специальной оценке условий труда в пункте 7 Трудового договора 1290 от 05082020 условия труда прописаны как «нормальные»В силу статьи 14 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ ред от 27122018 О специальной оценке условий труда Условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные допустимые вредные и опасные условия труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО НАУЧНОИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ И ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ ОБОГАЩЕНИЯ И МЕХАНИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ УРАЛМЕХАНОБР
ИНН проверяемого лица	6661000466
ОГРН проверяемого лица	1026605228429

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Форма проведения КНМ

Документарная

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Свердловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1026604974054
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Плужнов Иван Сергеевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	заместитель начальника отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	2 настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательствазадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	4 направление запроса получение и анализ документов оформление результатов
Дата начала проведения мероприятия	24.02.2021
Дата окончания проведения мероприятия	23.03.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	2 настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательства
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	66773121ОБ125925И5764
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	24.02.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	3 Правовые основания проведения проверкиКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Положение нормативно-правового акта

3 Правовые основания проведения проверкиКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО НАУЧНОИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ И ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ ОБОГАЩЕНИЯ И МЕХАНИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ УРАЛМЕХАНОБР №662100257355