Причина проверки:

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии со ст 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения А также в трудовой договор могут предусматриваться дополнительные условия не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в частности Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью трудового договора И таким образом внесенные сведения оформляются в порядке ст 67 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр дополнительного соглашения трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра дополнительного соглашения трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения трудового договора хранящемся у работодателя работодатель обязан оформить с ним дополнительное соглашение трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих днейДополнительным соглашением к трудовому договору от 16102020 г и приказом распоряжением о временном переводе работника на другую работу к1931 от 16102020 Вы переведены с 04092020 временно на период перепрофилирования ГБУЗ СО ГБ 1 г Нижний Тагил с должности медицинской сестры процедурной терапевтического отделения 1 на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения
• В соответствии со ст 721 ТК РФ перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 настоящего КодексаПриказом распоряжением о временном переводе работника на другую работу к1а274 от 30042020 Харькова СВ переведена с 01052020 временно на период перепрофилирования ГБУЗ СО ГБ 1 г Нижний Тагил с должности медицинской сестры палатной кардиологического отделения 1 на должность медицинской сестры палатной терапевтическогоПриказом распоряжением о временном переводе работника на другую работу к1а717 от 24082020 Харькова СВ переведена с 17082020 временно на период перепрофилирования ГБУЗ СО ГБ 1 г Нижний Тагил с должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения 1 на должность медицинской сестры процедурной терапевтического отделенияДополнительным соглашением к трудовому договору от 16102020 г и приказом распоряжением о временном переводе работника на другую работу к1931 от 16102020 Харькова СВ переведена с 04092020 временно на период перепрофилирования ГБУЗ СО ГБ 1 г Нижний Тагил с должности медицинской сестры процедурной терапевтического отделения 1 на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделенияНа основании представленных документов установлено что в нарушении вышеуказанной статьи работодатель производил перевод без согласия работника Харьковой СВ и в ходе проведения проверки работодателем не представлены заявления о временном переводе на другую должность и отделение сотрудника Харьковой СВВ соответствии с представленными документами работодателя установлено что с работником Харьковой СВ заключен трудовой договор 39 от 15062017г согласно которому она принята на должность медицинской сестры палатной кардиологического отделения 1
• Согласно ст 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие В нарушение вышеуказанной статьи установлено что графики сменности не доводятся до сведений работников

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц