Причина проверки:

осуществления надзора контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права в отношении наемных работников

Выявленные нарушения (6 шт.):

• 1 В соответствии со статьей 212 ТК РФ в обязанности работодателя входит приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемРаботодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты а также их хранение стирку сушку ремонт и заменуПравила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» В соответствии с п 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01062009 290н предоставление работникам СИЗ в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты далее типовые нормы прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия и на основании результатов проведения специальной оценки условий трудаСогласно п 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационноаналитических баз данных Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работникаВ ходе анализа представленных работодателем МАОУ ООШ 30 личных карточках учета выдачи СИЗ работникам установлено что средства индивидуальной защиты в полном объеме не выдаются Так пунктом 122 Приказа Минтруда России от 09122014 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» повару должны быть выданы следующие средства индивидуальной защиты костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий фартук из полимерных материалов с нагрудником нарукавники из полимерных материаловСогласно личной карточке учета выдачи СИЗ повару Сысковой ОВ были выданы маски одноразовыеПунктом 163 Приказа Минтруда России от 09122014 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» сторожу должны быть выданы следующие средства индивидуальной защиты костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий сапоги резиновые с защитным подноском перчатки с полимерным покрытиемСогласно личной карточке учета выдачи СИЗ сторожу Архиповой ИП были выданы маски одноразовыеПунктом 49 Приказа Минтруда России от 09122014 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» кладовщику должны быть выданы следующие средства индивидуальной защиты костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий перчатки с полимерным покрытиемСогласно личной карточке учета выдачи СИЗ кладовщику Самаркиной ОВ были выданы маски одноразовыеТаким образом работодатель не обеспечивает своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защитыНарушение ст ст 212 221 ТК РФ Приказ Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н ред от 12012015 Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
• Инструкции по охране труда не соответствуют требованиям ст212 Трудового кодекса РФ и пп2 6 8 Методических рекомендаций отсутствует дата утверждения инструкций по охране труда для кладовщика ДОУ для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий воспитателя детского сада и др Инструкции по охране труда пересматриваются не реже одного раза в пять лет соответственно при отсутствии даты утверждения невозможно установить необходимую дату для пересмотраНарушение ст212 ТК РФ
• Согласно ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия труда на рабочем месте режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяВ нарушении ст 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных с работниками по должностям воспитатель младший воспитатель тьютор отсутствуют условия труда на рабочем месте и не указан режим рабочего времени отличающийся от установленного у работодателя а именно не указана сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю
• В соответствии со ст 103 ТКРФ сменная работа работа в две три или четыре смены вводится в тех случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие Работа в течение двух смен подряд запрещаетсяВ нарушении требований ст 103 ТК РФ до работников МАОУ Основная общеобразовательная школа 30 графики сменности не доводится под роспись не позднее чем за месяц до их введения в действие
• Согласно ст 99 ТК РФ Сверхурочная работа работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацииВ нарушении требований ст 99 ТК РФ работодателем работники работающие по должностям воспитатели и младшие воспитатели привлекаются к сверхурочным работам без их письменного согласия и без учетам мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
• Согласно ст 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочноВ нарушении требований ст 152 ТК РФ работодателем работникам МАОУ Основная общеобразовательная школа 30 оплата сверхурочной работы за апрельмай 2021 года не произведена

Выданные предписания:

• Обеспечить работников МАОУ ООШ 30 за счет средств работодателя специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты далее типовые нормы прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда стст212 221 ТК РФ Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утвержденные приказом Минтруда России от 09122014 997н
• Инструкции по охране труда привести в соответствие требованиям ст212 Трудового кодекса РФ и пп2 6 8 Методических рекомендаций
• Включить в трудовые договоры работников условия труда на рабочем месте а также режим рабочего времени отличающийся от общего установленного в работодателя в соответствии со ст 57 ТК РФ
• В соответствии со ст 103 ТК РФ знакомить под роспись работников с графиками сменности не позднее чем за месяц до их введения в действие
• В соответствии со ст 99 ТК РФ привлекать работников к сверхурочной работе только с их письменного согласия
• В соответствии со ст 152 ТК РФ произвести оплату сверхурочной работы работникам по должностям воспитатель младший воспитатель за апрельмай 2021 года