Причина проверки:

защиты прав и интересов работников надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работника

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с ч 1 ст 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника1 о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период2 о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний4 об общей денежной сумме подлежащей выплатеСогласно Приложения 2 «Порядок выдачи расчетных листков» к ПВТР указано что расчетный листок выдается 10 числа каждого месяца Расчетные листки вручаются работникам под подпись в листе выдачи расчетных листков или с письменного согласия работника расчетный листок может быть направлен работнику по электронной почте В нарушение указанных норм расчетные листки за период с января по май 2021 Бердинскому СВ под роспись не выдавались и согласно письменному пояснению Работодателя по электронной почте указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору от 11012021 ежемесячно не отправлялись и фактически были направлены только 17062021
• Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной формеВ силу ст 74 ТК РФ В случае когда по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства структурная реорганизация производства другие причины определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работникаО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено настоящим КодексомЕсли работник не согласен работать в новых условиях то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии имеющиеся у него в данной местности Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан если это предусмотрено коллективным договором соглашениями трудовым договоромПри отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего КодексаОт добровольного изменения условий трудового договора Бердинский СВ отказался Вместе с тем Работодателем был издан приказ 10ОД от 16062021 и вручено уведомление об изменении с 17062021 режима работы Бердинского СВ тем самым нарушен двухмесячный срок уведомления работника об изменении условий трудового договора

Выданные предписания:

• Во исполнение требований п 1 ст 136 ТК РФ и Приложения 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка «Порядок выдачи расчетных листков» выдавать работникам расчетные листки 10 числа каждого месяца под подпись в листе выдачи расчетных листков или с письменного согласия работника расчетный листок направлять работнику по электронной почте Принять меры по недопущению причин и условий способствовавших выявленному нарушению
• Во исполнение требований ст 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомлять работника в письменной форме не позднее чем за два месяца Принять меры по недопущению причин и условий способствовавших выявленному нарушению
• Во исполнение требований ст 74 ТК РФ отменить приказ 10ОД от 16062021 в отношении Бердинского СВ Принять меры по недопущению причин и условий способствовавших выявленному нарушению