Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1В ходе проверки было установлено что следующим работникам ГБПОУ СОМК расчет при увольнении в том числе компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены в установленный срок согласно приказу 140К от 03062020 г лаборант Глухих Александр Петрович был уволен по собственному желанию с 03062020 г В свою очередь согласно платежному поручению 797 от 03062020 г расчет при увольнении был выплачен Глухих АП 04062020 г Согласно режиму работы ГБПОУ СОМК 03062020 г являлся последним рабочим днем для Глухих АП согласно приказу 313К от 19102020 г энергетик Непутин Сергей Борисович был уволен по собственному желанию с 19102020 г В свою очередь согласно платежному поручению 1724 от 19102020 г расчет при увольнении был выплачен Непутину СБ 20102020 г Согласно режиму работы ГБПОУ СОМК 19102020 гявлялся последним рабочим днем для Непутина СБсогласно приказу 198К от 13072020 г дежурный по колледжу Казакова Нина Петровна был уволен по собственному желанию с 13072020 г В свою очередь согласно платежному поручению 1075 от 13072020 г расчет при увольнении был выплачен Казаковой НП 14072020 г Согласно режиму работы ГБПОУ СОМК 13072020 г являлся последним рабочим днем для Казаковой НП согласно приказу 218К от 10082020 г заведующий отделением Семерикова Анна Александровна был уволен по собственному желанию с 10082020 г В свою очередь согласно платежному поручению 1294 от 10082020 г расчет при увольнении был выплачен Семериковой АА 11082020 г Согласно режиму работы ГБПОУ СОМК 10082020 г являлся последним рабочим днем для Семериковой ААТаким образом работникам ГБПОУ СОМК Глухих АП Непутину СБ Казаковой НП Семериковой АА расчет при увольнении не был выплачен в установленный срок чем нарушены требования стст 129 136 140 Трудового кодекса РФВ соответствии со ст 129 Трудового кодекса РФ заработная плата оплата труда работника вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплатыСогласно ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику как правило в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию указанную в заявлении работника на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договоромСогласно ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника
• 2Дежурные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников не закрепляются за определенными рабочими местами не определена ответственность руководителей структурных подразделений в части выдачи и использования вышеуказанных СИЗ чем нарушены п 20 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими СИЗ утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009 г 290н проверочный лист 36 п 93В представленных карточках учета выдачи СИЗ работников Семеновых ВВ Игошина ИЛ Шамардина СА Петриченко ИА отсутствуют номера сертификатов деклараций соответствия выдаваемых СИЗ чем нарушены требования п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими СИЗ утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009 г 290н проверочный лист 30 п 3
• 5Локальный нормативный акт ГБПОУ «СОМК» Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников ГБПОУ «СОМК» Смывающими и или обезвреживающими средствами» утвержденный работодателем 10062019 г содержит условия ухудшающие положения работников по сравнению с установленными действующим законодательством чем нарушены требования ст ст 8 22 Трудового кодекса РФ проверочный лист 36 п 8 9Так в нарушении п 2 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17122010 г 1122н работникам профессий «слесарьсантехник» «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» не предусмотрена выдача средств гидрофобного действия работы выполняемые в закрытой спецобувиТак в нарушении п 5 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17122010 г 1122н работникам профессий «слесарьсантехник» «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» не предусмотрена выдача средств для защиты от бактериологических вредных факторов дезинфицирующие работы выполняемые в закрытой специальной обувиВ соответствии с Приложением 4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты ТР ТС 0192011» средства индивидуальной защиты дерматологические отнесены ко второму классу риска Таким образом работники Засухин ЮИ Игошин ИЛ Семеновых ВВ Тарасов ВИ смывающими обезвреживающими средствами в полном объеме не обеспечены чем нарушены требования ст212 221 Трудового кодекса РФ пп 2 5 приложения 2 пп 24 26 приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ 1122н от 17122010 г

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10112017 г 655 «Об утверждении проверочных листов список контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права»

Выданные предписания:

• Обеспечить соблюдение требований ст 236 Трудового кодекса РФ в отношении уволенных работников ГБПОУ СОМК Глухих АП Непутина СБ Казаковой НП Семериковой АА
• В соответствии с требованиями ст 212 221 Трудового кодекса РФ п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими СИЗ утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009 г 290н организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в полном объеме в установленные срокиВ соответствии с требованиями п 20 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими СИЗ утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009 г 290н Дежурные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепить за определенными рабочими местами определена ответственность руководителей структурных подразделений в части выдачи и использования вышеуказанных СИЗ
• В соответствии с требованиями ст 8 22 Трудового Кодекса РФ привести в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права локальный нормативный акт ГБПОУ «СОМК» определяющий Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникамВ соответствии с требованиями п 24 Стандарта безопасности труда Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17122010 г 1122н организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и или обезвреживающих средств в установленные срокиВ соответствии с требованиями п5 26 Стандарта безопасности труда Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17122010 г 1122н ст 212 Трудового кодекса РФ Обеспечить своевременную и в полном объеме выдачу работникам Засухин ЮИ Игошин ИЛ Семеновых ВВ Тарасов ВИ смывающих и или обезвреживающих средств