Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действиеПри проведении проверки предоставлены графики сменности к примеру в графике сменности за январь 2021 отсутствуют подписи работников об ознакомлении с графиком сменности Из устных пояснений специалиста отдела кадров ООО «БКЗ» установлено что данный график вывешен для обозрения в цехе Таким образом нарушена статья 103 Трудового кодекса РФ 2Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актовПри проведении проверки отсутствует акт работодателя об утверждении формы расчетного листка Таким образом нарушена статья 136 Трудового кодекса РФ 3Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаПри проведении проверки предоставлены трудовые договоры к примеру в трудовом договоре 78 от 27102020 в п32 указано что выдача заработной платы производится дважды в месяц 29 числа первая часть за текущий месяц 15 числа вторая часть за текущий месяц Аналогичная позиция указана в иных трудовых договорахТакже при проведении анализа расчетных листков платежных поручений реестров перечисляемой в банк заработной платы установлено что к примеру Керишевой НА заработная плата за декабрь 2020 выплачена в феврале 2020 ПП756 от 05022021 Бурмантовой ОЕ заработная плата за декабрь 2020 выплачена в феврале 2020 ПП756 от 05022021 Коршуновой ОВ заработная плата за октябрь и ноябрь 2020 выплачена в декабре 2020 ПП9062 от 02122020 9222 от 11122020 9453 от 18122020 9888 от 25122020 10105 от 30122020 Овсюченко СВ заработная плата за ноябрь 2020 выплачена в январе 2021 ПП136 от 15012021 314 от 22012021 Таким образом нарушена статья 136 Трудового кодекса РФ 4Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работникаПри проведении проверки предоставлены приказы о прекращении расторжении трудовых договоров Коршунова ОВ дата увольнения 30122020 приказ 167 лс от 30122020 Керишева НА дата увольнения 05022021 приказ 13 лс от 05022021 Бурмантова ОЕ дата увольнения 02122021 приказ 10 лс от 02022021 Овсюченко СВ дата увольнения 20012021 приказ 8 лс от 20012021 По результатам анализа представленных расчетных листков платежных поручений реестров перечисляемой в банк заработной платы установлено что выплата окончательного расчета произведена с нарушением сроков Таким образом нарушена статья 140 Трудового кодекса РФ 5Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника Форма порядок ведения и хранения трудовых книжек а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти Работодатель за исключением работодателей физических лиц не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника проработавшего у него свыше пяти дней в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной за исключением случаев если в соответствии с ТК РФ иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведетсяВ силу п40 постановления Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках» с целью учета трудовых книжек а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской ФедерацииП 41 постановления Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках» установлено что в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации оформляющим прием и увольнение работников регистрируются все трудовые книжки принятые от работников при поступлении на работу а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера выданные работникам вновь При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в нихПри проведении проверки предоставлена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Богословский кирпичный завод» по результатам анализа установлено что запись о трудоввой дейятельности и о ее прекращении на основании приказа 10 лс от 02022021 не внесены в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Богословский кирпичный завод» Таким образом нарушена статья 66 Трудового кодекса РФ п 4041 постановления Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках»6 При проверке Листа 30 установлено нарушение п1 а именно отсутствия у работодателя локального нормативного акта утверждающего нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви средств индивидуальной защиты далее СИЗНарушение п 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01062009 290нЛицо допустившее нарушение Юридическое лицо ООО «Богословский кирпичный завод»7 При проверке Листа 30 установлено нарушение п3 а именно работодатель ООО «Богословский кирпичный завод» не проинформировал работников о полагающихся им СИЗНарушение п 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01062009 290нЛицо допустившее нарушение Юридическое лицо ООО «Богословский кирпичный завод»8 При проверке Листа 31 установлено нарушение п1 а именноОтсутствие у работодателя Положения о системе управления охраной труда утвержденного приказомНарушениеЛицо допустившее нарушение Юридическое лицо ООО «Богословский кирпичный завод»9 При проверке Листа 31 установлено нарушение п2 а именно отсутствия у работодателя ООО «Богословский кирпичный завод» политики в области охраны труда

Нарушенный правовой акт:

• ст 212 ТК РФ Пункт 7 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19082016 438н
• Нарушение Пункт 9 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19082016 438нЛицо допустившее нарушение Юридическое лицо ООО «Богословский кирпичный завод»