Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Согласно ст57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте условия труда на рабочем месте дата начала работы а в случае когда заключается срочный трудовой договор также срок его действия и обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным закономПри проверке п 2 проверочного листа 2 установлено что в трудовых договорах работников в нарушении требований ст 57 ТК РФ не указаны гарантии и компенсации за работу во вредных и или опасных условиях труда а именно надбавка за работу во вредных и или опасных условиях труда и дополнительный отпускНарушение ст57 ТК РФ
• Согласно ст 3272 ТК РФ наряду со сведениями предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса в трудовом договоре с работником являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства указываются сведения о разрешении на работу или патенте выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации далее разрешение на работу или патент за исключением случаев установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешении на временное проживание в Российской Федерации выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации далее разрешение на временное проживание за исключением случаев установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства виде на жительство выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации далее вид на жительство за исключением случаев установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства Наряду с условиями предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса обязательным для включения в трудовой договор с работником являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства за исключением случаев установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора в том числе реквизитов договора полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг Договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медикосанитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной формеПри проверке п 12 проверочного листа 9 установлено что в нарушении требований ст 3272 ТК РФ в трудовых договорах заключенных с Абдураубовым Х Давлатовым МН отсутствуют сведения о разрешении на работу или патенте или о виде на жительство а также отсутствует условие об указании оснований оказания медицинской помощи в течение срока действия трудового договора в том числе реквизитов договора полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услугНарушение ст ст 57 3272 ТК РФ
• Согласно ст 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действиеПри проверке п6 проверочного листа 5 установлено что в нарушении требований ст 301 ТК РФ работники работающие вахтовым методом не ознакамливаются с графиком работы не позднее чем за два месяца до его введения в действие
• Согласно ст 104 ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать один год а для учета рабочего времени работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда три месяцаПри проверке п7 проверочного листа 13 установлено что в нарушении требований ст 104 ТК РФ работникам работающим во вредных и или опасных условиях труда для учета рабочего времени установлен учетный период 1 год вместо 3 месяцев
• Согласно ст 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов если это предусмотрено коллективным договором и или трудовым договоромТак слесарю сборщику металлоконструкций Бабурову АС электросварщику ручной сварки Болих ВА и др полагаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продуктыРаботодателем АО «ФОРАТЕК ЭТС» предоставлено заявление Бабурова АС о выплате денежной компенсации взамен бесплатной выдачи молока и других равноценных продуктовВместе с тем из расчетных документов установлено что компенсационная выплата в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов работникам не производится Также работодателем не предоставлены сведения и выдаче работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктовНарушение ст 222 ТК РФ
• Согласно ст 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда работникам имеющим особый характер работы работникам с ненормированным рабочим днем работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях а также в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законамиВ нарушение указанной нормы в АО «ФОРАТЕК ЭТС» не предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда резчику металла Магину ВА электросварщику ручной сварки Болих ВА слесарюсборщику металлоконструкций Бабурову АС и дрНарушение ч 1 ст 116 ТК РФ

Выданные предписания:

• Согласно ст57 ТК РФ в трудовых договорах работников в указать гарантии и компенсации за работу во вредных и или опасных условиях труда а именно надбавку за работу во вредных и или опасных условиях труда и дополнительный отпуск
• Согласно ст 3272 ТК РФ в трудовых договорах заключенных с иностранными гражданами Абдураубовым Х Давлатовым МН включить сведения о разрешении на работу или патенте или о виде на жительство а также условие об указании оснований оказания медицинской помощи в течение срока действия трудового договора в том числе реквизитов договора полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг
• В соответствии с требованиями ст 301 ТК РФ работников работающих вахтовым методом ознакамливать с графиком работы не позднее чем за два месяца до его введения в действие
• Согласно ст 104 ТК РФ работникам работающим во вредных и или опасных условиях труда для учета рабочего времени установить учетный период не превышающий 3 месяцев
• Согласно ст 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам АО «ФОРАТЕК ЭТС» выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты либо заменить компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов если это предусмотрено коллективным договором и или трудовым договором
• Согласно ст 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам АО «ФОРАТЕК ЭТС» занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда работникам имеющим особый характер работы работникам с ненормированным рабочим днем работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях а также в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законамиВ нарушение указанной нормы в АО «ФОРАТЕК ЭТС» не предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
• Работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда резчику металла Магину ВА электросварщику ручной сварки Болих ВА слесарюсборщику металлоконструкций Бабурову АС и др предоставить ежегодные дополнительные отпуска за период работы во вредных и или опасных условиях труда ч 1 ст 116 ТК РФ