Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1 Пунктом 421 Приложения 1 к коллективному договору МАУ ДО ООЦ Чайка ПВТР установлено «При заключении трудового договора лицо поступающее на работу должно предъявить паспорт или иной документ удостоверяющий личность трудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или если работник поступает на работу на условиях совместительства страховое свидетельство государственного пенсионного страхования документы воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу документ об образовании о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки справку о наличииотсутствии судимости и иные документы в соответствии с законодательством»В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации «При заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю паспорт или иной документ удостоверяющий личность трудовую книжку и или сведения о трудовой деятельности за исключением случаев если трудовой договор заключается впервые документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документа документы воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям»Лицо ответственное за допущенное нарушение должностное лицо директор МАУ ДО ООЦ Чайка Суслова Анна Петровна2 Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаСогласно п 92 Приложения 1 к коллективному договору МАУ ДО ООЦ Чайка ПВТР указано Выплачивать заработную плату за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет работника За первую половину месяца с 16го по 30е 31е число текущего периода за вторую половину месяца с 1го по 15 число следующего месяца В трудовых договорах в графе 7 п 72 указано Выплачивается заработная плата работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет банковскую карту указанныйю в заявлении работника за первую половину месяца с 16го по 30е 31е число текущего периода за вторую половину месяца с 1го по 15е число следующего месяца При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дняТаким образом в нарушение ст 136 ТК РФ ни коллективным ни трудовым договором не установлена конкретная дата выплаты заработной платы Нарушение указано в пунктах 6 проверочного листа 7

Нарушенный правовой акт:

• 9 Правовые основания проведения проверкиКонвенцияМеждународнойорганизациитруда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской ФедерацииФедеральный закон от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года 655 «Об утверждении проверочных листов список контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права»