Выданные предписания:

• 3. В п. 5.2 трудовых договорах работников ООО «АВТО-ПЛЮС» (Трудовой договор от 18.01.2022 г. № АВТ0000274 заключенный с Дубровиным А.В., Трудовой договор от 03.01.2022 г. № АВТ0000254 заключенный с Сенцовым А.П., Трудовой договор от 14.01.2022 г. № АВТ0000272 заключенный с Атоян Т.Е., Трудовой договор от 03.01.2022 г. № АВТ0000258 заключенный с Абишевой Г.Ж.) определено, что работникам установлены оптимальные или допустимые условия труда. Одновременно с этим, согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Классификация условий труда определена в ст. 14 вышеуказанного Федерального закона, согласно которой условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 классы) и опасные условия труда (4 класс). Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Таким образом, вышеуказанные трудовые договоры, заключенные с Дубровиным А.В., Сенцовым А.П., Атоян Т.Е., Абишевой Г.Ж) содержат недостоверную информацию об условиях труда на рабочих местах, чем нарушены требования ст. 214 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.