|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение от работника АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ" Немченко Анны Игоревны о возможном нарушении трудового законодательства АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ "ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ" (ОГРН 1065902028620; ИНН 5902202276; юридический адрес: 614066, КРАЙ ПЕРМСКИЙ, Г. ПЕРМЬ, Ш. КОСМОНАВТОВ, Д. 111, КОРПУС 43; фактический адрес: 620144, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Авиационная, дом 14) в части принуждения работника к увольнению либо неправомерного перевода работника на другую работу связанную с другими условиями труда.В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и др.
В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованием охраны труда, а также на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может быть произведено работодателем только на основании письменного заявления самого работника об увольнении по собственному желанию.
Кроме того, ст. 3 ТК РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. |