Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение работника о возможных нарушениях работодателем АО «Военторг-Центр» трудового законодательства, выразившихся в изменении условий трудового договора, а также в отсутствии индексации заработной платы. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реальной заработной платы. В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). С 1 января 2022 г. Федеральным законом № 406-ФЗ от 06.12.2021 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890 рублей. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы регулируется ст. 134 ТК РФ и включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника, предусмотрено только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), не могут быть сохранены. Таким образом, изменение порядка расчетов по тарифной ставке, не предусмотренной трудовым договором, также как и изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя, является недопустимым. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять соответствующие меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст.ст. 133, 134 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Принять соответствующие меры по недопущению изменений условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, по инициативе работодателя. 3) Направить в Государственную инспекцию труда в Свердловской области уведомление об исполнении настоящего предостережения.