Предостережение:

• Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Сидорова Н.А. о возможном непредоставлении Сидорову А.Н. выходных дней, привлечению к сверхурочной работе, а так же к работе в выходные дни без соответствующего согласия В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ работники могут быть привлечены к работе в установленные для них выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и в установленных законом случаях. Таким образом, непредоставление работнику выходных дней, привлечению к сверхурочной работе, а так же к работе в выходные дни без соответствующего согласия является недопустимым и может повлечь негативные последствия, связанные с возможной угрозой причинения вреда жизни и здоровью работника.