Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение работника о возможных нарушениях работодателем ИП Куприяновой Е.В. трудового законодательства, выразившемся в принуждении работника к увольнению, а также в отказе предоставить работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Основания и порядок прекращения трудового договора установлены главой 13 ТК РФ, и иными положениями трудового законодательства. Увольнение работника должно производиться с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Учитывая данные требования трудового законодательства, работодатель не вправе расторгать с работниками трудовые договоры при отсутствии на то предусмотренных законом оснований. Согласно положениям ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника может быть произведено работодателем только на основании письменного заявления самого работника об увольнении по собственному желанию, то есть в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Таким образом, инициатором увольнения по собственному желанию выступает работник. Увольнение работника по собственному желанию возможно только на основании его личного заявления. Принуждение к написанию заявления об увольнении противоречит трудовому законодательству, следовательно, является недопустимым. В соответствии с требованиями ст. 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.